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5、国企退休人员社会化管理后待遇问题的落实国有企业退休人员在享受基本养老金的同时，企业还会为退休人员发放一定的补贴，比如春节慰问金，困难补助等，同时企业还会为退休人员开展各项文体活动，对一些重病人员开展上门慰问等，解决退休人员一定的经济困难，让退休人员享受到社会...
东北师范大学硕士学位论文国有企业改制中职工安置问题研究姓名：王殿丰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李春艳20090501docin随着我国国有经济的战略性调整，十几年来，我国对一大批国有企业进行了改制，使国有资本...
我国国有企业员工退出机制研究StudiesState-OwnedEnterprises’PersonnelWithdrawalMechanism学位申请人：二零零七年十一月西南财经大学学位论文原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行...
国有企业职工持股法律问题研究——以国资委《关于规范国有企业职工投资持股意见》为中心.pdf,国有企业职工持股法律问题研究中文摘要中文摘要国有企业职工持股制度在推进企业股份制改革、完善公司法人治理结构、增强企业活力等方面发挥了重要和积极的作用。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊上官应敏国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000摘要：随着我国社会体系的逐渐完善，国有企业退休人员社会化管理移交工作被重视起来。
论文主要针对国有企业年金现状进行分析，并指出一些具体的建议。.关键词：国有企业；年金；管理优化.1、国企年金现行政策.1.1、缴费方式和水平方面.国有企业明确了企业缴费与个人缴费比例应相匹配。.国有企业能按照国资委下达的经营业绩指标并且...
协同有关方面做好退休职工和职工家属工作等。由此可见，基层工会组织在维稳企业与职工间的重要性。只有充分发挥基层工会的工作职能，解决国有企业实际工作中遇到的问题，才能促进企业的发展。二、基层工会在国有企业改革发展中的作用
摘要：本论文主要阐述了随着社会主义市场经济的快速发展，员工福利管理在人力资源管理的体系中发挥着重要的作用，而相应的福利支出在整个薪酬管理体系中的比重也越来越大。目前，具备高福利待遇特征的国有企业吸引了众多优秀人才的目光，…
国有企业下岗职工再就业问题研究.摘要：近几年来国有企业出现大量职工下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就.业政策在经济转轨过程中必然结果，也是长期以来重复建设，盲目建设及企业经营机制深层.次矛盾多年积累的结果，国有企业下岗...
延迟退休问题论文关于延长退休年龄的争论未曾消停过，而退休年龄如何确定，已成为世界各国面临的一道难题。10月1日起，上海开始施行“柔性退休”尝试：各类企业人才在自愿协商的前提下，可以延迟申办养老保险金。这部分人主要指具有专业资格的人，在达到法定退休年龄后，可将申领基本...
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摘要：本论文主要阐述了随着社会主义市场经济的快速发展，员工福利管理在人力资源管理的体系中发挥着重要的作用，而相应的福利支出在整个薪酬管理体系中的比重也越来越大。目前，具备高福利待遇特征的国有企业吸引了众多优秀人才的目光，…
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