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浅谈中国国有企业薪酬管理的问题及对策建议摘要：【摘要】国有企业的发展向来是我国市场经济发展的风向标，国有企业通常掌握着国家经济的命脉，对国家经济和人民的生活起着不可忽视的作用。而薪酬管理则是国有企业吸引国家栋梁为社会作贡…
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
基于员工满意度的国企薪酬体系调查分析论文本文通过对现行薪酬体系、结构、福利政策、公平性、激励满意度、薪酬改革等11个方面的调查，做出了相应的分析和建议，供相关部门参考。
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
我国的薪酬和管理体系现在还不是很完善，存在着很多的不足本文主要是研究讨论人力资源中的薪酬管理研究讨论，以此来了解薪酬管理在人力资源上的作用和意义，对薪酬管理的基本概念的了解，通过问卷调查，对比，来分析当前我国人力资源尤其是薪酬管理上的问题，并认识到有这些问题的原因...
3国有企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略3.1实施层次化的绩效管理目前国企普遍存在薪酬福利制度量化的特征，通常是依据职工效率划分福利，虽然福利考核内容与方法相对较为明确，也可为绩效管理制度的实施提供便利。
其次，薪酬要体现和绩效的关联性，以便充分体现薪酬体系的极力约束作用，其中包含建立有效绩效考核指标与管理流程。此外，对于国有企业来说，高管薪酬体系改革的一个重要方向就是将管理者的利益和公司的长期发展结合在一起。
2015-12-06试论述目前国有企业薪酬管理过程中普遍存在哪些问题2017-05-17企业薪酬管理中主要存在的问题有哪些62018-05-04企业薪酬管理有哪些策略2013-04-07国有企业薪酬管理的解决办法？42011-09-23求！论文题目为，（国有企业薪酬设计中的问题
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
国企人资管理中的薪酬激励制度，是国企人才竞争力与员工工作绩效得以提升的保证。.薪酬激励体制涵盖了薪酬水品、结构和加薪标准三部分。.薪酬激励制度可促进企业的稳步发展。.另外，对员工实现自我加之具有重要影响，从而提高员工整体工作水平和...
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基于员工满意度的国企薪酬体系调查分析论文本文通过对现行薪酬体系、结构、福利政策、公平性、激励满意度、薪酬改革等11个方面的调查，做出了相应的分析和建议，供相关部门参考。
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我国的薪酬和管理体系现在还不是很完善，存在着很多的不足本文主要是研究讨论人力资源中的薪酬管理研究讨论，以此来了解薪酬管理在人力资源上的作用和意义，对薪酬管理的基本概念的了解，通过问卷调查，对比，来分析当前我国人力资源尤其是薪酬管理上的问题，并认识到有这些问题的原因...
3国有企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略3.1实施层次化的绩效管理目前国企普遍存在薪酬福利制度量化的特征，通常是依据职工效率划分福利，虽然福利考核内容与方法相对较为明确，也可为绩效管理制度的实施提供便利。
其次，薪酬要体现和绩效的关联性，以便充分体现薪酬体系的极力约束作用，其中包含建立有效绩效考核指标与管理流程。此外，对于国有企业来说，高管薪酬体系改革的一个重要方向就是将管理者的利益和公司的长期发展结合在一起。
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