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【精华】人力资源管理的论文(16篇)人力资源管理的论文(一)：国企人力资源管理顺势突围论文国有企业作为国家经济支柱，对维护社会经济平稳快速发展起到了重要作用。当前，随着世
人力资源管理主要的问题是企业员工的配置问题。人力资源管理最基础的工作就是为企业不断引进人才，针对企业需求进行招聘，培训，根据每个员工的特点，分析其更加合适的岗位，进行合理的分配。这样对企业实现更好的发展提供了有利的条件。
三、人力资源管理师二级论文范文格式要求.1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。.2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。.3、摘要应简明扼要地概括论文...
浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度背景：日期：2008-7-4销售价格：免费论文论文属性：职称论文注释：收藏：收藏：del.icio.usgoogle书签雅虎搜藏百度搜藏新浪vivi和讯网摘poco网摘天极网摘qq书签饭否mister-wong365...
CASESTUDY国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例内容摘要目前，以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。.然而，受限于固有的管理思维与传统文化的影响，“诸侯林立”、“各自为政...
企业管理毕业论文参考文献范例.doc,企业管理毕业论文参考文献范例参考文献需要笔者将论文之中的学术资料、论文研究文献、注释文献等等诸多资料进行集中展示与整合下面是小编搜集整理的企业管理论文参考文献希望对你的论文写作有帮助参考文献一：[1]张俊瑞赵进文.张建等.高级管理层激励...
2国有企业人力资源管理中薪酬福利激励的原则.2.1精神与物质激励相契合原则.企业在开展薪酬福利激励工作时，通常会采取精神奖励和物质奖励的双重激励手段来实现最终管理目标，灵活应用这两类激励措施不仅有助于丰富激励内容，还可促使职工积极性被...
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。.一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业...
国有企业人才流失现状及防范策略_国营企业.doc,国有企业人才流失现状及防范策略_国营企业论文导读:：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，我国国企人才流失问题日益凸显出来，为我国经济的发展及国营企业的持续健康发展设置了障碍。
企业员工激励机制研究本科毕业论文整理版.doc,人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）PAGE毕业设计（论文）题目：某企业激励机制研究系别：专业：班级：学生姓名：学号：指导教师：毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的...
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