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摘要：当前,我国国有企业的人才流失问题比较严重.若不能尽快扭转这种局面,必然会影响国有企业的生存和发展.文章根据问卷调查统计结果和相关数据,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面,探讨了...
祈蕾蕾.企业人才流失的问题研究J】.天津大学管理学院院报,2006.06何淑明.国有企业难以吸引人才的原因与对策J】.重庆大学学报,2006.08黄攸宝.国有企业人才流失的原因及对策J】.发展研究,2007.03章洁.关于国有企业如何留住人才的思考J】.四川农机
而导致国企人才流失的诱因是用人机制的问题。只有不断地完善用人机制，才能有效地遏制人才的流失。参考文献：[1]张大方，浅析国有企业人才流失现象[J].商场现代化，2016，（12）。[2]沈熙，沈鏖，谈国有企业人才流失[J].沈阳大学学报
参考文献[1]杨先磊.国国有企业如何留住人才[J].领导力,2012(6):60-62.[2]侯晓娜,王巍.现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J].现代经济信息,2017(02):83.[3]田伟.国有企业核心员工流失原因及对策分析[J].财经问题研究,2004（10）：83
2011-10-15谁有.浅析当前国有企业人才流失的原因和对策的参考文献？42014-04-10求一关于我国中小企业人才流失的英文参考文献以及翻译22008-03-02急需有关民营企业人才流失及对策方面的参考文献．写论文用，谢谢...
参考文献1.李艳红“企业核心员工流失探源”，《经济论坛》，2003年第21期2.王爱民“企业人才流失与危机”，《中国人力资源开发》，2005年第2期3.李梅“如何降低员工流失率”，《中国人力资源开发…
国有企业改制中关键人才流失问题探析摘要:国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱.这很大程度与国企改制过程中的人才.特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机.为此,企业必须切实...
某企业人才流失问题分析与对策研究毕业论文,水土流失论文,人才流失论文,毕业论文,毕业论文致谢,代写毕业论文,毕业论文格式,毕业论文范文,行政管理毕业论文,毕业论文范本,毕业论文答辩
相关文章企业人才流失开题报告成都理工大学学生毕业设计(论文)学生毕业设计(论文)文献综述报告学生姓名:学号:专业名称:文献综述题目:企业人才流失的危害.原因和对策引用文献:中文14篇:英文3篇:其它语种0引用文献时间跨度:2...
第二部分对国有企业人才流失的现状,流向及影响进行了分析.通过分析可以看出,目前我国国有企业人才流失现象依旧严重,国企人才主要流向西方发达国家,有发展潜力的地区,经济效益高的行业与产业,"三资"及民营企业,"自主创业"队伍等.其中,根据世界金融危机所...
摘要：当前,我国国有企业的人才流失问题比较严重.若不能尽快扭转这种局面,必然会影响国有企业的生存和发展.文章根据问卷调查统计结果和相关数据,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面,探讨了...
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