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【摘要】：绩效考核是企业进行人力资源管理的重要途径,企业通过绩效考核的办法,以合理分配利益为驱动因素调动员工的工作积极性,提升企业整体的工作效率。但国企受到其传统体制的限制和影响,在全员绩效考评制度的建设过程中还存在着一些实践问题。本文围绕着国有企业全员绩效考核对理论...
加强全员绩效管理，强化国企治理力度.摘要：绩效管理是企业人力资源管理工作的重要基石，对推动企业战略目标的实现具有重要作用。.本文从国有企业绩效管理工作的现状入手，深入分析存在的问题，从规范指标体系、完善考评方法等方面，提出解决措施和...
￣HumanResource国有企业绩效考核的探索与思考马少敏山西省长治市公共交通总公司【摘要】随着国有企业的不断深化改革，相应需要提升国有企业的管理体制，国有企业进行绩效考核能够有效提升对人力资源的科学化管理，企业不断完善内部绩效考核制度，不仅可以提升企业的...
《做好国有企业绩效考核》：这是一篇与绩效考核论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。摘要随着社会的进步和经济的发展,在现代企业制度中,绩效考核俨然成为人力资源管理的核心问题,做好国有企业绩效考核工作也成为了当前人们重点关注的话题.绩效考核对于...
摘要：绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要组成部分,其对企业的长远稳定发展来说有着极大的促进作用。目前,我国有很多国企在员工绩效考核上都还存在或多或少的问题,如绩效考核方式不合理、绩效管理系统不完善等,企业必须意识到这些问题的所在,并在今后的实践中要加强对这些问题的...
国有企业绩效考核问题和对策研究论文作者：刘椿榕摘要:随着国企的不断发展壮大，绩效考核在企业经营管理中的地位与作用日趋重要，但大多数国企在绩效考核方面做的都不是太好，因此，进一步增进对国企绩效考核工作的了解，客观分析并总结国企绩效考核工作存在的问题，已成为国企经营...
关键词:国企绩效考核对策研究企业绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理有效运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。.为满足市场经济对企业的需求,同时维系企业自身的生存与发展,企业内部的各项管理...
大型国有企业以推动高质量发展为目标的绩效考核评价体系发布时间：2020-04-1115:49所属平台：学报论文发表浏览：次【摘要】2017年，中国同辐股份有限公司提出新时代发展战略。在推进战略落地的过程中，中国同辐在吸收了现代绩效管理体系...
摘要：绩效考核是晋升和培训工作的依据，通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。
关于国有企业实施绩效考核的几点思考绩效考核（Performanceappraisal）,又称绩效考评、绩效评估，作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程，在各大中型国有企业里面越来越重视，各企业都纷纷的仿效和施行。
【摘要】：绩效考核是企业进行人力资源管理的重要途径,企业通过绩效考核的办法,以合理分配利益为驱动因素调动员工的工作积极性,提升企业整体的工作效率。但国企受到其传统体制的限制和影响,在全员绩效考评制度的建设过程中还存在着一些实践问题。本文围绕着国有企业全员绩效考核对理论...
加强全员绩效管理，强化国企治理力度.摘要：绩效管理是企业人力资源管理工作的重要基石，对推动企业战略目标的实现具有重要作用。.本文从国有企业绩效管理工作的现状入手，深入分析存在的问题，从规范指标体系、完善考评方法等方面，提出解决措施和...
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大型国有企业以推动高质量发展为目标的绩效考核评价体系发布时间：2020-04-1115:49所属平台：学报论文发表浏览：次【摘要】2017年，中国同辐股份有限公司提出新时代发展战略。在推进战略落地的过程中，中国同辐在吸收了现代绩效管理体系...
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关于国有企业实施绩效考核的几点思考绩效考核（Performanceappraisal）,又称绩效考评、绩效评估，作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程，在各大中型国有企业里面越来越重视，各企业都纷纷的仿效和施行。
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