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写过多少论文？是不是高级工程师？有多少个证书？（2）写作方面，向公司内网报刊投稿的次数有几次？（3）口才方面，参加公司的演讲比赛或文艺演出的次数有几次？在国企想要晋升，既要一技傍身，也要抓住一切在领导面前表现的机会。5、补性格短板。
我老婆双985毕业，国企工作5年，底层技术岗，开始月薪到手5000，5年过去才涨到6000。然而这5年房价已从3万一平，涨到了近5万一平。本来她本科和研究生的学校都很好，有大好前景，可以去一线城市找一份好工作，但是因为她有个执念——想回家...
新时期国有企业人才队伍培养方法路径研究--中国期刊网.高润东.国防大学政治学院201600.摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。.当前，许多国有企业仍然没有意识到...
国有企业人力资源管理现状及对策思考来源：人大经济论坛论文库作者：阳阳时间：2015-03-27国有企业人力资源管理现状及对策思考摘要：当前，我国的市场经济建设正在不断深入，国有企业也要跟随市场经济发展潮流，认清市场发展趋势，做好人力资源的配备与管理工作。
浅析国有企业选人用人存在的问题及对策分析,措施,浅谈,选人用人,国有企业,存在的,存在问题的,问题,问题的对策中南片2005年烟草学术交流会论文集浅析国有企业选人用人存在的问题及对策广东烟草南雄市有限公司摘要：根据目前国有企业选拔任用人员存在的弊端及产生的危害，分析其原因所在...
国企高管政治晋升对企业过度投资管理的影响研究.本文是一篇企业管理论文，本文依据“理论分析——实证检验——政策建议”的思路进行研究，综合运用文献分析、理论演绎、统计分析与面板数据分析等研究方法，得到以下三点主要研究结论：第一、总体...
典型的科研人员，为人内向，但成果论文很多的，年龄略大。想在北京高校工作，求职了一圈，勉强找了个211高校当老师。据他说职称晋升很有压力，而且时间到了职称不晋升就得离开，压力很大。网友三：高校和国企各有自己的优势和劣势。
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
国企隐性的性别歧视在于默认男女员工应该分配的工作任务和工作成绩天然不同，只是不会随便开除人。比如时间成本和尊严成本问题，当男员工敢于放下尊严老老实实听话，获得的晋升机会会比女员工多很多，因为领导默认女员工进来就是要老老实实听话的。
国有控股上市公司高管政治晋升激励效应研究,政治晋升激励,多元化,技术创新,公司绩效,国有控股上市公司。党的十八大及十八届三中全会以来国企改革成为经济体制改革的中心环节,其中一项重要议题便是高管激励问题。我国国有控股上市公司...
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我老婆双985毕业，国企工作5年，底层技术岗，开始月薪到手5000，5年过去才涨到6000。然而这5年房价已从3万一平，涨到了近5万一平。本来她本科和研究生的学校都很好，有大好前景，可以去一线城市找一份好工作，但是因为她有个执念——想回家...
新时期国有企业人才队伍培养方法路径研究--中国期刊网.高润东.国防大学政治学院201600.摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。.当前，许多国有企业仍然没有意识到...
国有企业人力资源管理现状及对策思考来源：人大经济论坛论文库作者：阳阳时间：2015-03-27国有企业人力资源管理现状及对策思考摘要：当前，我国的市场经济建设正在不断深入，国有企业也要跟随市场经济发展潮流，认清市场发展趋势，做好人力资源的配备与管理工作。
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国企隐性的性别歧视在于默认男女员工应该分配的工作任务和工作成绩天然不同，只是不会随便开除人。比如时间成本和尊严成本问题，当男员工敢于放下尊严老老实实听话，获得的晋升机会会比女员工多很多，因为领导默认女员工进来就是要老老实实听话的。
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