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国有企业工资总额分配的几点思考.摘要：本文阐述了目前大型国有企业工资总额分配的两种典型模式，对实践过程中数据处理、指标选择等细节问题进行了分析，给出了相关建议，在现有工资总额分配模型基础上，提出战略导向的工资总额分配模型的构建方式...
4国有企业工资总额预算管理的改革途径4.1国有企业工资总额管理决策机制合理化对于一些国有企业付给工人的工资低于工资总额管理由一系列的伪装手段，一方面，部门应该增加惩罚违反工资总额管理，敦促制造业企业遵守有关规定工资总额管理。
央企工资总额预算管理制度存在问题及建议.doc,央企工资总额预算管理制度存在问题及建议国资委自2008年起陆续在中央企业推行工资总额预算管理，保留了效益导向的原则，又增加了调节收入分配结构、平衡行业劳动力价格的考量，下面是小编搜集整理的一篇关于工资总额预算管理的论文范文，供...
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
集团企业工资总额管控数学模型.doc,集团企业工资总额管控数学模型根据集团本年度建立工资总额正常增长机制数学模型的要求，通过反复研究，并咨询相关专家，最终采取回归分析的方法构建工资总额数学模型。图1：建立工资总额模型的流程图一、回归分析概述回归分析是由一个或多个变量来...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
目前，国有企业员工福利占工资总额的比例大多在10%甚至以下，而早在1993年，美国工人小时劳动成本的调查统计就已表明，福利占总体劳动报酬的27.4%，而且一直到2003年的10年中，这个比例一直就在30%左右变动，保持相对稳定。
国有企业工资总额的限制导致企业的薪资水平与所在的行业和市场差距明显，如果薪酬制度不改革，差距将进一步扩大。有些小型国企发现较民营企业或外企有好的薪酬激励方式，没有进行专业分析和测试，领导一拍脑袋就直接应用到企业中，很有可能水土不服，达不到激励效果而不了了之。
国有企业薪酬改革现存问题浅析.摘要：国企薪酬改革一直是国企管理体制改革的重要组成部分，不完善的国企薪酬制度成为了制约国企发展的一项制约因素，随着国企薪酬改革工作的不断深入，仍存在一些问题与困难，文章对此进行分析，并提出相应的解决...
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国有企业工资总额的限制导致企业的薪资水平与所在的行业和市场差距明显，如果薪酬制度不改革，差距将进一步扩大。有些小型国企发现较民营企业或外企有好的薪酬激励方式，没有进行专业分析和测试，领导一拍脑袋就直接应用到企业中，很有可能水土不服，达不到激励效果而不了了之。
国有企业薪酬改革现存问题浅析.摘要：国企薪酬改革一直是国企管理体制改革的重要组成部分，不完善的国企薪酬制度成为了制约国企发展的一项制约因素，随着国企薪酬改革工作的不断深入，仍存在一些问题与困难，文章对此进行分析，并提出相应的解决...
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