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摘要：对于执政党而言，最关键的是干部问题。随着国企改革的深入和经济增长持续承压，对国企干部能力素质提出了更高要求。发挥党建优势抓好国企干部管理，要围绕新时代党对国企干部的要求，坚持党管干部原则，在干部选拔、培养、考核评价、监督管理等各方面工作中贯彻党的领导思想...
摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业的支柱，新时期保证国有企业健康、平稳发展，关键是造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。本文通过分析在新时期背景下加强干部管理工作的意义和特点，着力探讨当前在国有企业干部管理中存在的如选人用人方法不恰当...
国企的发展受多种因素的制约和影响，其中比较重要的一个因素就是人力资源这个因素，其对国有企业的影响尤为大，就目前现状来看，老旧的计划经济体制的框架仍然充斥着当前国企，在人力资源管理方面主要弊端和采取的对策如下。.3.1国有企业现代人力...
2021年提升国有企业干部人才队伍建设水平思路和探索范文.doc,龙源期刊网提升国有企业干部人才队伍建设水平的思路和探索作者邓戈来源《西部论丛》219年第25期摘要随着人才兴企理念在人力资源管理中的不断加强，国有企业干部人才队伍的建设成为人力资源管理的关键环节。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
国有企业公开选拔干部研究——以G和N国有企业为例."治安之本,惟在得人。."21世纪是知识经济时代,人才的经营管理能力及选拔来源决定了组织的发展未来及竞争的成败。.党的十八大报告提出,建设发展中国特色社会主义,建设高素质的执政骨干队伍是保障,深化...
国有企业干部管理存在的问题及建议文档信息文档编号：文-04Z2MC（自定义文件编号）文档名称：国有企业干部管理存在的问题及建议.doc文档格式：Word（*.doc，可编辑）文档字数：4504字，（不统计页头页脚及版权声明等文字）文档...
谈谈如何强化国有企业政工干部队伍建设来源：人大经济论坛论文库作者：景斌时间：2015-04-16强化国有企业政工干部队伍建设【摘要】当前，我国社会主义经济发展迅速，强化企业政工干部队伍建设，构建具备较高业务素质和政治素质的政工干部队伍，已经成为确保企业顺利完成各项任务和持续...
国有企业；干部队伍；构建；体系state-ownedenterprises；cadresteam；construction；systemC9621006-4311（2014）22-0193-02十八大以来，国有企业干部队伍建设的重要性越来越被社会重视，国有企业的管理者不仅仅需要指导国有企业的经济活动，还要
这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书摘要：根据创新性、应用价值和标杆影响力，彭老师选出了中国改革开放四十年来，中国企业人力资源管理最优实践十大企业案例，这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书（万向、华为、海尔、联想、万科...
摘要：对于执政党而言，最关键的是干部问题。随着国企改革的深入和经济增长持续承压，对国企干部能力素质提出了更高要求。发挥党建优势抓好国企干部管理，要围绕新时代党对国企干部的要求，坚持党管干部原则，在干部选拔、培养、考核评价、监督管理等各方面工作中贯彻党的领导思想...
摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业的支柱，新时期保证国有企业健康、平稳发展，关键是造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。本文通过分析在新时期背景下加强干部管理工作的意义和特点，着力探讨当前在国有企业干部管理中存在的如选人用人方法不恰当...
国企的发展受多种因素的制约和影响，其中比较重要的一个因素就是人力资源这个因素，其对国有企业的影响尤为大，就目前现状来看，老旧的计划经济体制的框架仍然充斥着当前国企，在人力资源管理方面主要弊端和采取的对策如下。.3.1国有企业现代人力...
2021年提升国有企业干部人才队伍建设水平思路和探索范文.doc,龙源期刊网提升国有企业干部人才队伍建设水平的思路和探索作者邓戈来源《西部论丛》219年第25期摘要随着人才兴企理念在人力资源管理中的不断加强，国有企业干部人才队伍的建设成为人力资源管理的关键环节。
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谈谈如何强化国有企业政工干部队伍建设来源：人大经济论坛论文库作者：景斌时间：2015-04-16强化国有企业政工干部队伍建设【摘要】当前，我国社会主义经济发展迅速，强化企业政工干部队伍建设，构建具备较高业务素质和政治素质的政工干部队伍，已经成为确保企业顺利完成各项任务和持续...
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这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书摘要：根据创新性、应用价值和标杆影响力，彭老师选出了中国改革开放四十年来，中国企业人力资源管理最优实践十大企业案例，这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书（万向、华为、海尔、联想、万科...
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