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国有企业改革中的人力资源管理研究随着知识经济时代的来临，人力资源在经济发展中的作用越来越重要，企业竞争更多地表现为人才的竞争。而随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加快，国内人力资源的流动也越来越快。中国加入WTO后，外资企业大量涌入中国，私营企业也飞速发展...
国有企业人力资源开发思考论文一、当今人力资源开发存在的问题近年来，在国有企业竞争力的各个方面都发生了巨大变化，可是人力资源在管理方面依然受着计划经济体制的感染，造成了一套不变的行为模式，使企业本身管理体制和观念较落后，与现阶段市场发展存在一定差异，导致许多有待...
国有企业人力资源管理论文：浅议国有企业人力资源开发中的激励问题摘要:本文针对我国国有企业人力资源的治理结构现状,提出了构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。.关键词:激励理论;激励机制;国有企业;激励政策建立和完善现代企业制度...
国企改革之人力资源管理(2)摘要:二、解决国有企业人力资源管理问题的对策1、对企业的人力资源开发进行改进。.首先企业对人力资源进行购买培训，对于人资开发来讲，企业应该实施契约制度，或引进高素质的讲师对人员进行培训开发，或者招标培训机构...
本篇文章是由博学论文网提供的企业经济毕业论文提供。随着市场经济的发展，我国国有企业在人力资源开发与管理方面在加强改革力度的同时也对其进行了积极的探索，目前已经初步
国有企业在人力资源开发和管理方面与中外合资企业、外资企业,尤其是与世界上著名的跨国公司相比,主要存在以下几个问题:据一项对我国主要城市100余家企业的抽样调查表明，国有企业人力资源开发的投入大幅度减少。.仅有5%以下的企业加速人力资源开发的...
浅谈国有企业人力资源管理毕业论文.摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。.自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行...
国企人力资源管理存在问题及改革建议摘要：通过对国有企业人事管理体制的现状、存在的问题及其原因进行分析，总结出国有企业人力资源管理在观念、方法和体制三个方面存在着弊端，并有针对性和重点性地提出了国有企业运用人力资源管理理论的思考和建议。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
完善国企人力资源管理体系的对策研究（上）.小苏说咨询.4人赞同了该文章.处于21世纪知识经济时代的当下，人才的竞争是企业竞争的关键。.对于国企而言，人力资源作为舶来品，一直处于摸索和推广之中，然而由于受到传统制度和旧有经济体制的影响...
国有企业改革中的人力资源管理研究随着知识经济时代的来临，人力资源在经济发展中的作用越来越重要，企业竞争更多地表现为人才的竞争。而随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加快，国内人力资源的流动也越来越快。中国加入WTO后，外资企业大量涌入中国，私营企业也飞速发展...
国有企业人力资源开发思考论文一、当今人力资源开发存在的问题近年来，在国有企业竞争力的各个方面都发生了巨大变化，可是人力资源在管理方面依然受着计划经济体制的感染，造成了一套不变的行为模式，使企业本身管理体制和观念较落后，与现阶段市场发展存在一定差异，导致许多有待...
国有企业人力资源管理论文：浅议国有企业人力资源开发中的激励问题摘要:本文针对我国国有企业人力资源的治理结构现状,提出了构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。.关键词:激励理论;激励机制;国有企业;激励政策建立和完善现代企业制度...
国企改革之人力资源管理(2)摘要:二、解决国有企业人力资源管理问题的对策1、对企业的人力资源开发进行改进。.首先企业对人力资源进行购买培训，对于人资开发来讲，企业应该实施契约制度，或引进高素质的讲师对人员进行培训开发，或者招标培训机构...
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浅谈国有企业人力资源管理毕业论文.摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。.自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行...
国企人力资源管理存在问题及改革建议摘要：通过对国有企业人事管理体制的现状、存在的问题及其原因进行分析，总结出国有企业人力资源管理在观念、方法和体制三个方面存在着弊端，并有针对性和重点性地提出了国有企业运用人力资源管理理论的思考和建议。
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