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浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
国有企业改革方向——分类改革一方面，国有企业毫无疑问必须成为市场主体。另一方面，在成为市场主体的过程中，如果改革逻辑不对，很可能导致一场不公平的改革。我在1995年发表在《经济研究》的论文中提出国有企业分类改革的构想。
公益性国有企业改革与发展问题研究.国企改革历经三十多年，经历了放权让利阶段、承包经营阶段、现代企业制度初步建设阶段和现代企业制度完善阶段，取得巨大成就。.在2013年国有企业累计实现营业总收入464749.2亿元，同比增长10.1%；其中，中央企业...
国企改革五大新共识.对于市场关注的国企改革问题，如今业界基本形成了以下五大共识。.一是国企改革的目标和方向问题。.在中国这样一个社会主义市场经济国家，国有企业仍然是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量。.基于这样一个认识，…
一、改革开放40年我国国有企业改革的发展历程.从1978年党的十一届三中全会召开以来，每一次三中全会都指引着国有企业改革的方向，对国有企业改革产生了深远影响。.从产权和制度两个层面的改革进程来看，40年来我国国有企业改革大致经历了四个阶段。.1...
国有企业改革论文国有企业改革论文国有企业改革问题研究摘要：我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制，而国企作为经济改革和发展的主体，置身于计划经济向市场...
国企改革：国企现代企业制度完善存在的问题与对策.国有企业没有的法人地位。.国有企业属于国家的附属物，本身没有的法人地位，国有企业自身很难形成一般企业所具有的自主经营、激励机制与约束机制。.国有企业负责人集国家利益和企业利益于...
当前我国国有企业改革方向研究,产权,产权理论,国有企业改革方向,私有化,公有制为主体。1978年实行改革开放以后,我国国有企业改革也正式拉开了帷幕。从国有企业改革到现在,已经走过了三十多个年头,在这个…
在历经早期以“放权让利”为代表的企业内部管理改革，到之后的产权改革与内部管理改革并举，再到当前自2015年拉开帷幕的“深化国企改革”，丰富且动态的改革措施让中国国有企业的管理在不同阶段呈现多样性与动态性，并成为了研究国有企业管理问题的特殊情境
国有企业是我国经济体制发展的特殊产物，掌握着国民经济和社会发展的命脉，牵一发而动全身，一直成为体制改革的重点和难点。随着十八届三中全会和《关于深化国企改革的指导意见》的，国企改革进入了以国资改革为主体的新阶段。
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
国有企业改革方向——分类改革一方面，国有企业毫无疑问必须成为市场主体。另一方面，在成为市场主体的过程中，如果改革逻辑不对，很可能导致一场不公平的改革。我在1995年发表在《经济研究》的论文中提出国有企业分类改革的构想。
公益性国有企业改革与发展问题研究.国企改革历经三十多年，经历了放权让利阶段、承包经营阶段、现代企业制度初步建设阶段和现代企业制度完善阶段，取得巨大成就。.在2013年国有企业累计实现营业总收入464749.2亿元，同比增长10.1%；其中，中央企业...
国企改革五大新共识.对于市场关注的国企改革问题，如今业界基本形成了以下五大共识。.一是国企改革的目标和方向问题。.在中国这样一个社会主义市场经济国家，国有企业仍然是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量。.基于这样一个认识，…
一、改革开放40年我国国有企业改革的发展历程.从1978年党的十一届三中全会召开以来，每一次三中全会都指引着国有企业改革的方向，对国有企业改革产生了深远影响。.从产权和制度两个层面的改革进程来看，40年来我国国有企业改革大致经历了四个阶段。.1...
国有企业改革论文国有企业改革论文国有企业改革问题研究摘要：我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制，而国企作为经济改革和发展的主体，置身于计划经济向市场...
国企改革：国企现代企业制度完善存在的问题与对策.国有企业没有的法人地位。.国有企业属于国家的附属物，本身没有的法人地位，国有企业自身很难形成一般企业所具有的自主经营、激励机制与约束机制。.国有企业负责人集国家利益和企业利益于...
当前我国国有企业改革方向研究,产权,产权理论,国有企业改革方向,私有化,公有制为主体。1978年实行改革开放以后,我国国有企业改革也正式拉开了帷幕。从国有企业改革到现在,已经走过了三十多个年头,在这个…
在历经早期以“放权让利”为代表的企业内部管理改革，到之后的产权改革与内部管理改革并举，再到当前自2015年拉开帷幕的“深化国企改革”，丰富且动态的改革措施让中国国有企业的管理在不同阶段呈现多样性与动态性，并成为了研究国有企业管理问题的特殊情境
国有企业是我国经济体制发展的特殊产物，掌握着国民经济和社会发展的命脉，牵一发而动全身，一直成为体制改革的重点和难点。随着十八届三中全会和《关于深化国企改革的指导意见》的，国企改革进入了以国资改革为主体的新阶段。
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