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希望的话语：国内积极话语分析研究述评.2018年6月第34卷第3期功能语言学Journalof北Un京iv科ers技ity大of学S学cie报nc(e社an会dT科ec学hn版olo）g^^Beijing(SocialSciencesEdition)Jun.2018Vol.34No.3希望的话语：国内积极话语分析研究述评杨林秀赵浩(山西...
通过检索国内外语教学研究的文献我们不难发现，不少实证研究论文缺少对具体的研究问题的呈现。这里所说的明确的研究问题是指如“英语专业学习者的语法能力及其意识程度是否存在性格差异？”、“英语专业学生的语用能力及其意识程度是否存在性格差异？”等类的问题；暗示的研究问题是指...
一、研究设计（一）研究问题本研究拟回答以下问题：（1）国内外语翻转课堂研究在最近五年的发展趋势是什么？（2）目前国内有关外语翻转课堂的研究方法，研究对象和研究环境如何？（3）其主要的研究内容是什么？二、数据收集
双序结合整体教改外语实验报告(1)_英语毕业论文一、问题的提出长期以来，我国中学外语教学效果不理想。学生从初中开始上外语课，上几学期外语课之后就迅速地产生了对外语课的厌烦情绪，即使研究生毕业之后，绝大多数人也只能书面翻...
(3)研究内容。学生应对所研究问题的研究范围、学术渊源、国内外已有研究成果和研究动态、研究要点、可能涉及的相关领域和问题、拟采用的基本理论、研究方法及其对本论题的适用情况、论文主体框架等做出明确说明，对于课题直接相关的已有成果的基本
1：理论，研究方法，公式等，都可以照搬，但是！数据不能照搬！2：如果，你在中国，你研究的东西国外研究过了，国内没有研究过；或者你在国外，中国研究过了，但国外没有。这个一般来说，即便论文中有大量相似之处(甚至数据有相似)，依旧不算抄袭。
研究进程安排(包括提纲、一稿、二稿、定稿起讫时间)提纲2011年10月19日—2011年11月20一稿2011年11月24日--2011定稿2012月20日--2012其它说明指导教师是否同意开题该生在收集并查阅了众多的国内外资料后进行了论文开题报告写作，并对国内外
为进一步增进国内高校外语教师对国际学术研究前沿和发展趋势的了解，提升其选题挖掘、研究设计、国际期刊学术论文写作与发表能力，外语教学与研究出版社联合武汉理工大学于2020年12月5—6日在武汉及线上同步举办了“国际期刊学术论文写作与发表研修班”。
国内外招投标研究现状及存在的问题招标”实施14年来，中国已进入了快速发展的新的招投标阶段。投标扩大初步建立行业自律机制的范畴，与逐步加强市场监管部门协作显著增加，法律体系基本…
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
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一、研究设计（一）研究问题本研究拟回答以下问题：（1）国内外语翻转课堂研究在最近五年的发展趋势是什么？（2）目前国内有关外语翻转课堂的研究方法，研究对象和研究环境如何？（3）其主要的研究内容是什么？二、数据收集
双序结合整体教改外语实验报告(1)_英语毕业论文一、问题的提出长期以来，我国中学外语教学效果不理想。学生从初中开始上外语课，上几学期外语课之后就迅速地产生了对外语课的厌烦情绪，即使研究生毕业之后，绝大多数人也只能书面翻...
(3)研究内容。学生应对所研究问题的研究范围、学术渊源、国内外已有研究成果和研究动态、研究要点、可能涉及的相关领域和问题、拟采用的基本理论、研究方法及其对本论题的适用情况、论文主体框架等做出明确说明，对于课题直接相关的已有成果的基本
1：理论，研究方法，公式等，都可以照搬，但是！数据不能照搬！2：如果，你在中国，你研究的东西国外研究过了，国内没有研究过；或者你在国外，中国研究过了，但国外没有。这个一般来说，即便论文中有大量相似之处(甚至数据有相似)，依旧不算抄袭。
研究进程安排(包括提纲、一稿、二稿、定稿起讫时间)提纲2011年10月19日—2011年11月20一稿2011年11月24日--2011定稿2012月20日--2012其它说明指导教师是否同意开题该生在收集并查阅了众多的国内外资料后进行了论文开题报告写作，并对国内外
为进一步增进国内高校外语教师对国际学术研究前沿和发展趋势的了解，提升其选题挖掘、研究设计、国际期刊学术论文写作与发表能力，外语教学与研究出版社联合武汉理工大学于2020年12月5—6日在武汉及线上同步举办了“国际期刊学术论文写作与发表研修班”。
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XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
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