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郭凡生股权激励(2012年8、9月课程介绍).doc.28期】：2012日-13日（五天四夜）29期】：2012月20日-24日（五天四夜）【课程时间】：每月开班一期,详细时间请咨询:18600017311【课程地点】：北京钓鱼台国宾馆【课程导师】：郭凡生【主办单位】：慧聪书院【报名...
郭凡生股权激励和股改天下介绍.doc,.页本套餐包含：1、郭凡生《成长型企业股权激励方案班》30张高清DVD+股权激励讲义+股权激励模型实施手册2、郭凡生股改天下《理论篇》16张高清DVD3、郭凡生股改天下《案例篇》17张高清DVD郭凡生...
由于股权激励对象要掏一笔钱来买股，有一些私下认为郭凡生“有钱不发，还让我们往里扔”。但是通过几年的分红，激励对象相信郭凡生不会亏待自己，于是纷纷将前几年分红所得从银行取出，购买…
郭凡生股权激励方案班课程价值:学会用股份制的方式，把员工变成股东，让员工管理自己，降低管理成本，实现超速发展！.郭凡生股权激励方案班课程特色：1.核心内容：股权激励理论讲解，股权变革方案演练股权激励制度：是以员工获得公司股权的形式...
2017-08-2916:11来源:郭凡生在线原标题：不可不知的员工持股计划（ESOP）美国社会以私有制为主体，通过推行员工持股计划（ESOP）实现员工分享企业利润，体现企业所有制民主化，对于调和资本主义社会矛盾起到一定积极作用，较好地缓解了“公平”与“效率”的矛盾。
无论如何，郭凡生是值得后辈互联网人尊敬的前辈创业者！下面贴了点老郭离开慧聪之前的人生亮点（更多可见百度百科）：1984年5月提出的“反梯度理论”、中国东西部差距拉大的分析报告以及在此基础上形成的“西部学派”在当时理论界形成重要影响。
2、郭凡生的股权激励适合比较大的家族型企业，而且方法比较单一，主要是参考他们自己企业来给你做方案，局限性有点儿大；3、贾长松的股权激励基本可以不用看，他的专业是组织架构，不过后来因为股权激励是大势所趋，所以他也加了一点儿进来，不过跟上面的比起来就差多了
股权激励的重要意义有两大块，一是通过股权激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。二是通过股权激励进行融资，从目前来看，如果需要进行资本运作，让投资机构看上进行投资，公司必须要有完善的治理结…
股权激励要想落地，第一方面，看培训机构是否专业，第二，看企业自己落地的意愿与决心。北有郭凡生，东有薛中行，南有单海洋，各有各擅长的地方。我自己感觉，郭凡生老师做股权激励培训时间还是比较…
事实上，我国晋商也正是因为其人力资源管理中的股权激励制度，才使晋商在我国企业历史上留下了精彩的一笔。慧聪总裁郭凡生在其著作《中国模式》中分析道:“晋商的核心竞争力是财股与身股结合，身股为大…
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