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文献名：《作为组织文化管理者的学习型领导》作者：埃德加沙因（Schein,E.H.）文献引用：OrganizationalCultureLeadership-BusinessBookSummaries,35(1),3249,1992.评论人：西楠由于组织发展的不同阶段需要不同类型的文化管理，不同的
埃德加H.沙因（EdgarH.She-in）是在国际上享有盛誉的实战派管理咨询家，是组织文化和组织心理学的开创者。沙因认为，文化是可以习得的，它包含了企业成员所共同拥有的深层的基本假设和信念，产生,沙因的人性论以及组织文化理论--理论
1埃德加•沙因著,章凯,罗文豪,朱超威译.组织文化与领导力[M].4版.北京:中国人民大学出版社,2014.
本书一开始引用了埃德加-沙因最新题写的序言。1956年，应道格拉斯-麦格雷戈之邀，埃德加-沙因加入麻省理工学院。他直接提出切实可行的意见，用3个生动的例子巧妙阐述了Y理论与鼓舞人心的企业文化、值得信赖与尊敬的必不可少的各种监管角色之间的互相依存性。
提供沙因的人性论以及组织文化理论文档免费下载，摘要:沙因的人性论以及组织文化理论2012-11-05第06版：战略管理作者：原理来源：学习时报字数：2412埃德加H.沙因（EdgarH.She-in）是在国际上享有盛誉的实战派管理咨询家，是组织文化和组织...
在组织文化理论的兴起及发展过程中，埃德加·沙因对组织文化的研究属于文化管理理论的深化阶段。[同上，第167页。]在读过其《组织文化与领导力》之后，笔者认为，沙因的论述在吸收总结了前人基本研究成果的基础上，深化了对“组织文化”具体内涵的理解，并将其发展成一套有着深度而广泛...
埃德加.沙因（EdgarH.Schein）企业文化理论之父，国际上享有盛誉的实战派管理咨询专家。美国麻省理工大学斯隆商学院终身荣誉教授，世界百位影响力的管理大师之一，企业文化与组织心理学领域开创者和奠基人。他率先提出了“企业文化”的概念，奠定了企业文化研究的基础。
埃德加.沙因（EdgarSchEin）指出，组织文化源于组织成员对如何处理外部适应（externaladaption）和内部整合（internalintegration）问题达成的共识。二、企业战略1、企业战略的内涵对于企业战略内涵的界定，不同的学者从不同的角度给予
2015年《组织行为学》课程论文课题,组织行为学课程论文,组织行为学论文,组织行为学论文题目,组织行为学论文选题,组织行为学论文范文,组织行为学激励论文,组织行为学结课论文,关于组织行为学的论文,组织行为学精品课..
法学论文引用国外学术著作前10名1埃德加·博登海默著，邓正来译：《法理学：法律哲学与法律方法》2孟德斯鸠（BarondeMontesquieu）著，张雁琛译：《论法的精神》3亚里士多德(Aristotle)著，吴寿彭译：《政治学》
文献名：《作为组织文化管理者的学习型领导》作者：埃德加沙因（Schein,E.H.）文献引用：OrganizationalCultureLeadership-BusinessBookSummaries,35(1),3249,1992.评论人：西楠由于组织发展的不同阶段需要不同类型的文化管理，不同的
埃德加H.沙因（EdgarH.She-in）是在国际上享有盛誉的实战派管理咨询家，是组织文化和组织心理学的开创者。沙因认为，文化是可以习得的，它包含了企业成员所共同拥有的深层的基本假设和信念，产生,沙因的人性论以及组织文化理论--理论
1埃德加•沙因著,章凯,罗文豪,朱超威译.组织文化与领导力[M].4版.北京:中国人民大学出版社,2014.
本书一开始引用了埃德加-沙因最新题写的序言。1956年，应道格拉斯-麦格雷戈之邀，埃德加-沙因加入麻省理工学院。他直接提出切实可行的意见，用3个生动的例子巧妙阐述了Y理论与鼓舞人心的企业文化、值得信赖与尊敬的必不可少的各种监管角色之间的互相依存性。
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埃德加.沙因（EdgarSchEin）指出，组织文化源于组织成员对如何处理外部适应（externaladaption）和内部整合（internalintegration）问题达成的共识。二、企业战略1、企业战略的内涵对于企业战略内涵的界定，不同的学者从不同的角度给予
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