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本文是法学博士论文，主要论述了劳动监察权的运行必须以劳动关系的“自治”为基础，以法治为保障。介入劳动关系的根本原因在于，绝对自由的契约劳动关系忽视了对“人”的保护。
对劳动监察权进行法学解构及制度规范,其研究的目标在于：通过解构劳动监察权,为国家履行保护劳动者权益义务提供理论基础与制度设计,更好地指导劳动监察制度的法治化建设；深入探究影响劳动监察权功能发挥的积极和消极因素,使劳动监察真正成为人权保护...
由于我国劳动保障监察法律法规对用人单位法律责任的设计不科学造成了用人单位违法成本低廉，而守法用人单位却因此在社会主义市场经济的竞争中处在了相对劣22程志俊：《论我国劳动监察存在问题及完善的措施》，四川大学硕士论文，200723见《劳动
我国劳动保障监察制度存在问题其关于本文可作为相关专业劳动保障论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文12333社保查询网官网论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。免费关于劳动保障论文范文，与劳动保障有关论文写作参考文献资料。
四项职责、九项监察事项为劳动保障监察工作明确了方向。.3.加强劳动保障监察的几点建议.3.1强化劳动保障法律、法规宣传.提高对构建和谐劳动关系意义的认识通过送法上门、培训、现场咨询、媒体宣传等形式，大力宣传《劳动法》、《中华人民共和国劳动...
劳动监察部门要积极开展对兼职大学生用人单位的定期检查，防止和制止用人单位。侵害兼职大学生权益。工商部需要为中介机构建立严格的市场准入制度，对中介机构的注册进行监督，从源头上防止中介机构。
但实践中鲜有劳动行政部门主动对劳务派遣用工进行检查，大多因劳动者引起劳动监察执法。（三）劳务派遣单位及用工单位应坚持以人为本，共建诚信体系。诚实守信是我国的优良传统美德，劳动关系的建立应当遵守诚实守信的原则。
为加强劳动保障监察人员理论水平以及与实际相结合的能力，进一步促进劳动保障监察人员研究思考问题的积极性，探讨贯彻实施《劳动合同法》中的热点、难点等问题，总结交流劳动保障监察工作近年来的成果和经验，我们组织开展了全省劳动保障监察论文撰写评选活动。
;三、事实劳动关系的规范由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定，因此对于事实劳动关系的规范应主要从加强劳动者的自我保护意识，使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让
谈谈劳动者权益及其法律保护,劳动者权益及其法律保护[摘要]劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的主题，自从劳资关系产生以来就一直存在。但是，在不同时代，劳动者权益保护却有着不同内涵。同样在不同时代，适应劳动者权益保护内涵的新变化，以及权衡资本权利与劳动者权益保护...
本文是法学博士论文，主要论述了劳动监察权的运行必须以劳动关系的“自治”为基础，以法治为保障。介入劳动关系的根本原因在于，绝对自由的契约劳动关系忽视了对“人”的保护。
对劳动监察权进行法学解构及制度规范,其研究的目标在于：通过解构劳动监察权,为国家履行保护劳动者权益义务提供理论基础与制度设计,更好地指导劳动监察制度的法治化建设；深入探究影响劳动监察权功能发挥的积极和消极因素,使劳动监察真正成为人权保护...
由于我国劳动保障监察法律法规对用人单位法律责任的设计不科学造成了用人单位违法成本低廉，而守法用人单位却因此在社会主义市场经济的竞争中处在了相对劣22程志俊：《论我国劳动监察存在问题及完善的措施》，四川大学硕士论文，200723见《劳动
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四项职责、九项监察事项为劳动保障监察工作明确了方向。.3.加强劳动保障监察的几点建议.3.1强化劳动保障法律、法规宣传.提高对构建和谐劳动关系意义的认识通过送法上门、培训、现场咨询、媒体宣传等形式，大力宣传《劳动法》、《中华人民共和国劳动...
劳动监察部门要积极开展对兼职大学生用人单位的定期检查，防止和制止用人单位。侵害兼职大学生权益。工商部需要为中介机构建立严格的市场准入制度，对中介机构的注册进行监督，从源头上防止中介机构。
但实践中鲜有劳动行政部门主动对劳务派遣用工进行检查，大多因劳动者引起劳动监察执法。（三）劳务派遣单位及用工单位应坚持以人为本，共建诚信体系。诚实守信是我国的优良传统美德，劳动关系的建立应当遵守诚实守信的原则。
为加强劳动保障监察人员理论水平以及与实际相结合的能力，进一步促进劳动保障监察人员研究思考问题的积极性，探讨贯彻实施《劳动合同法》中的热点、难点等问题，总结交流劳动保障监察工作近年来的成果和经验，我们组织开展了全省劳动保障监察论文撰写评选活动。
;三、事实劳动关系的规范由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定，因此对于事实劳动关系的规范应主要从加强劳动者的自我保护意识，使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让
谈谈劳动者权益及其法律保护,劳动者权益及其法律保护[摘要]劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的主题，自从劳资关系产生以来就一直存在。但是，在不同时代，劳动者权益保护却有着不同内涵。同样在不同时代，适应劳动者权益保护内涵的新变化，以及权衡资本权利与劳动者权益保护...
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