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影响决策的因素决策过程模型常见的决策偏差决策者因素决策问题因素情景因素不确定性判断：代表性启发、可得性启发、锚定和调整启发前景理论：回避损失、参照依赖、捐赠效应个人决策风格案例分析：第一组P18创新玩具公司(下周二3月15日)第二
“责任归因”原本是心理学的概念，主要用来解释人类个体的认知活动。但传播学者Iyengar在研究新闻媒体如何报道贫困问题时发现，“责任归因”不仅是人类认识世界的方式，也是媒体呈现“客观现实”的一种新闻框架；新闻生产者对社会事件有怎样的归因判断，就会呈现出怎样的报道框架，进而...
归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用摘要:本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出.发展以及归因偏差的概念.结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘.培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究.最后在人力资源管理中如何运用归因理论.规避归因偏差给出了一些建议.
从框架与归因理论看地方媒体的地域形象维护——以广州“咬耳爹”事件和武汉“泼面姐”事件为例.新闻传播学科中的框架（Frame）研究，根植于多个学科和领域，框架理论作为传播学新兴的理论，其概念尚处于争议之中。.对于框架的起源，一些学者认为主要...
为了了解大学生的归因方式,抑郁,焦虑的现状与特点,以及它们之间的相互关系,本研究采用整群抽样的方式,随机选取长江大学在读本科生330名,进行问卷调查.问卷包括归因方式问卷(ASQ),状态抑郁量表(CES-D),焦虑自评量表(SAS).回收问卷317份,剔除无效问卷12份
该论文以武汉的大学英语专业学生英语学习成败归因调查数据为基础,分析了大学生成败归因的特点和趋势,指出不正确归因对今后学习动机的激发和保持的影响,并提出了相应的改变错误归因的方法和途径。
和谐校园构建下大学生人际归因分析及对策研究,和谐校园,人际关系,归因,处理方式,构建。和谐校园是和谐社会的重要组成部分,构建一个人际关系和谐的大学校园环境,是关系到国家长治久安的一项重要工作。…
随着数字化时代的到来，算法决策在企业管理中的应用越来越广泛，算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响，成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究，采用归因视角来分析决策者类型（算法决策、领导决策）和决策有利性的交互作用对员工公平感...
本文是一篇企业管理论文，本文从归因理论的视角出发，研究了当买家秀和卖家秀不一致时，用户的感知风险会受到何种影响。具体来说，我们关注了用户形象和衣服穿着效果的差异性这两个重
4大学生职业决策自我效能感的影响因素个体因素个人的归因方式以及对自我的监控偏好为了探求毕业生职业决策自我效能与其对自己及周围状况的关系,浙江大学的李莉与马剑虹老师对毕业生的自我评估各维度与职业决策自我效能的各部分进行了多元回归的分析。
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归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用摘要:本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出.发展以及归因偏差的概念.结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘.培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究.最后在人力资源管理中如何运用归因理论.规避归因偏差给出了一些建议.
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为了了解大学生的归因方式,抑郁,焦虑的现状与特点,以及它们之间的相互关系,本研究采用整群抽样的方式,随机选取长江大学在读本科生330名,进行问卷调查.问卷包括归因方式问卷(ASQ),状态抑郁量表(CES-D),焦虑自评量表(SAS).回收问卷317份,剔除无效问卷12份
该论文以武汉的大学英语专业学生英语学习成败归因调查数据为基础,分析了大学生成败归因的特点和趋势,指出不正确归因对今后学习动机的激发和保持的影响,并提出了相应的改变错误归因的方法和途径。
和谐校园构建下大学生人际归因分析及对策研究,和谐校园,人际关系,归因,处理方式,构建。和谐校园是和谐社会的重要组成部分,构建一个人际关系和谐的大学校园环境,是关系到国家长治久安的一项重要工作。…
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本文是一篇企业管理论文，本文从归因理论的视角出发，研究了当买家秀和卖家秀不一致时，用户的感知风险会受到何种影响。具体来说，我们关注了用户形象和衣服穿着效果的差异性这两个重
4大学生职业决策自我效能感的影响因素个体因素个人的归因方式以及对自我的监控偏好为了探求毕业生职业决策自我效能与其对自己及周围状况的关系,浙江大学的李莉与马剑虹老师对毕业生的自我评估各维度与职业决策自我效能的各部分进行了多元回归的分析。
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