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内容摘要：阿里巴巴集团，是一家由中国人创建的国际化的互联网公司，经营多元化的互联网业务。201419日，阿里巴巴在美上市。面对复杂多变的市场环境和自身发展变化，阿里巴巴必须着眼于不断调整企业的组织结构，完善领导激励机制和文化建设，使企业在众多竞争者中保持优势地位。
所以,本文以阿里巴巴集团企业,这一典型的境外上市的企业为案例,来分析其动机和绩效,以利于其他企业由此得到启发、吸取经验。本文主要采用了案例分析法和描述性分析法。在文章的开始说明公司境外上市的概念、方式特点和理论基础。
阿里巴巴从诞生到取得现在的成就，一路走来十分不易。在整个过程当中起关键性作用的就是其所独特的企业文化。阿里巴巴企业文化到目前共经历了3个发展阶段。阶段一：2000月湖畔花园，当时的企业文化为3个词：可信、亲切、简单。
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阿里巴巴集团是公司治理制度创新的一个典范。它为了实现特殊的治理目的,根据自身的实际情况创新了阿里巴巴合伙人制度。该制度引入了“合伙人”的概念,并通过公司章程和相关协议赋予他们提名董事会中大多数董事的权力,使他们在仅持少量股份的情况下获得了公司的实际控制权。
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