发表服务
21世纪企业战略管理新理念与新趋势第l821世纪企业战略管理新理念与新趋势(深知l大学管理学院,广东深圳518060)摘要:20世纪90年代以来,企业战略管理理论创新不断,发展迅速.本文从生命心竞争能力和协同竞争等5个方面,充分揭示了21世纪战略...
21世纪的战略性人力资源管理.许庆瑞刘景江周赵丹.【摘要】：人力资源是企业持续竞争优势之源。.本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合,最后指出了进行战略性人力...
谭力文，丁靖坤在《21世纪以来战略管理理论的前沿与演进——基于SMJ（2001-2012）文献的科学计量分析》中运用科学计量分析的方法对战略...
中国二十一世纪中长期发展战略研究_经济学毕业论文范文（一）经济全球化、贸易自由化是跨世纪经济发展的必然趋势，人类历史的崭新一页――知识经济时代即将来临。中国是一个发展中国家，是一个工业、农业、科学技术文化教育和生活...
论21世纪初世界战略态势和中国周边安全环境_行政管理毕业论文范文摘要：进入21世纪，和平与发展的时代主题没有改变，但世界和平与人类发展面临新的严峻挑战。美国已进入新一轮全球战略扩张期，称霸与反霸、单极与多极的矛盾斗争异...
战略管理国内外研究现状综述.时间:2021-01-2223:23来源:毕业论文238.国外研究现状战略一词源于军事，在二十世纪五十年代,西方学术界提出企业战略管理，在六十年代中期到七十年代中期广为流传。.六十年代初，美国管理学者小阿尔福莱德D钱德勒在《.国外...
目录摘要2Abstract3第一章引言11.1研究的背景11.2研究的目的21.3研究的方法21.3.1文献法21.3.2PEST分析法、SWOT分析法2第二章企业战略的相关理论概述32.1企业战略的涵义32.2企业战略…
会计专业毕业论文，二十一世纪管理会计的创新与发展。主要内容：一、管理会计观念的更新（一）市场观念（二）企业整体观念（三）动态管理观念（四）企业价值观念二、管理会计内容的调整与拓展（一）成本管理方面（..
21世纪的战略性人力资源管理.摘要：人力资源是企业持续竞争优势之源.本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合,最后指出了进行战略性人力资源管理是我国企业的必然选择.
对于近代管理学而言，过去的20世纪是一个从幼稚到成熟发展的百年。虽然迄今为止仍有学者不承认的“管理”的存在，但无法否认管理理论和实践的发展对20世纪人类文明和社会进步的重要意义。在新的世纪中，管理学将面临更大的挑战，也必将有更大的发展。
21世纪企业战略管理新理念与新趋势第l821世纪企业战略管理新理念与新趋势(深知l大学管理学院,广东深圳518060)摘要:20世纪90年代以来,企业战略管理理论创新不断,发展迅速.本文从生命心竞争能力和协同竞争等5个方面,充分揭示了21世纪战略...
21世纪的战略性人力资源管理.许庆瑞刘景江周赵丹.【摘要】：人力资源是企业持续竞争优势之源。.本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合,最后指出了进行战略性人力...
谭力文，丁靖坤在《21世纪以来战略管理理论的前沿与演进——基于SMJ（2001-2012）文献的科学计量分析》中运用科学计量分析的方法对战略...
中国二十一世纪中长期发展战略研究_经济学毕业论文范文（一）经济全球化、贸易自由化是跨世纪经济发展的必然趋势，人类历史的崭新一页――知识经济时代即将来临。中国是一个发展中国家，是一个工业、农业、科学技术文化教育和生活...
论21世纪初世界战略态势和中国周边安全环境_行政管理毕业论文范文摘要：进入21世纪，和平与发展的时代主题没有改变，但世界和平与人类发展面临新的严峻挑战。美国已进入新一轮全球战略扩张期，称霸与反霸、单极与多极的矛盾斗争异...
战略管理国内外研究现状综述.时间:2021-01-2223:23来源:毕业论文238.国外研究现状战略一词源于军事，在二十世纪五十年代,西方学术界提出企业战略管理，在六十年代中期到七十年代中期广为流传。.六十年代初，美国管理学者小阿尔福莱德D钱德勒在《.国外...
目录摘要2Abstract3第一章引言11.1研究的背景11.2研究的目的21.3研究的方法21.3.1文献法21.3.2PEST分析法、SWOT分析法2第二章企业战略的相关理论概述32.1企业战略的涵义32.2企业战略…
会计专业毕业论文，二十一世纪管理会计的创新与发展。主要内容：一、管理会计观念的更新（一）市场观念（二）企业整体观念（三）动态管理观念（四）企业价值观念二、管理会计内容的调整与拓展（一）成本管理方面（..
21世纪的战略性人力资源管理.摘要：人力资源是企业持续竞争优势之源.本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合,最后指出了进行战略性人力资源管理是我国企业的必然选择.
对于近代管理学而言，过去的20世纪是一个从幼稚到成熟发展的百年。虽然迄今为止仍有学者不承认的“管理”的存在，但无法否认管理理论和实践的发展对20世纪人类文明和社会进步的重要意义。在新的世纪中，管理学将面临更大的挑战，也必将有更大的发展。
发表服务