发表服务
人力资源管理者如何应对“工作倦怠”进入21世纪，经济的全球化和新技术的发展，企业经营方式和信息交流过程发生了根本性的变革，社会的竞争日趋激烈而迅速，国际劳工组织（1994）指出“世界正变成紧张的世界”，可预知的工作方式发生了根本的改变，很多职业普遍具
关于企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施的论文.doc,关于企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施的论文[论文关键词]：中层管理者工作压力工作倦怠[论文摘要]：工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低工作倦怠，留住所需人才已成为企业关注的焦点。
[论文关键词]：中层管理者工作压力工作倦怠[论文摘要]：工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低工作倦怠，留住所需人才已成为企业关注的焦点。文章从静态因素和动态因素两个方面入手，对工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织匹配等影响企业中层...
然而,随着工作负荷和工作压力越来越大,中层管理者易产生身体疲惫、情绪低落、工作态度冷漠等现象,即工作倦怠。虽然一些调查表明,我国中层管理者的工作倦怠处于较高水平,但是,国内外学者针对中层管理者的工作倦怠研究的很少。
行政管理人员职业倦怠成因分析摘要:部分高职院校的行政管理人员存在着职业认同感不高的现象，他们在工作过程中容易产生职业倦怠，进而造成情绪的传染，从而对其服务对象以及工作效率都造成不良影响．剖析了当前高职院校行政管理人员的职业倦怠成因，并提出加强行政管理人员队伍...
通过以上分析可知，中层管理者工作倦怠的产生与诸多因素密不可分。对工作倦怠进行干预有助于中层管理者保持良好的工作状态，减少因工作倦怠造成的工作效率下降问题，同时也可以提高团队的满意度，保持组织的凝聚力，增加企业效益。
摘要：本论文主要阐述了随着社会发展与生活节奏的加快，市场经济制度蓬勃发展，使得众多的企业主认知到员工对企业发展的价值，一批批高尖端人才对于企业转型及深化发展不可估量的价值。但目前企业员工面临着巨大的工作压力，其中包括：…
小学教师职业倦怠成因及对策研究--毕业论文.【标题】小学教师职业倦怠成因及对策研究【作者】胡艳丽【关键词】职业倦怠小学教师调查对策【指导老师】刘宗发【专业】教育学（心理健康）【正文】1.1研究背景1.2.1研究目的：1.2.2研究意义1.3职业...
此外，从工作不安全感角度致力于帮助企业管理者解决员工职业倦怠难题，为改善员工职业倦怠现象提供了一个新的视角。国内外对工作中乐趣的研究很少，且多集中于对其前因及结果变量的研究，将其作为调节变量的研究几乎没有。
本文是一篇人力资源管理论文，本文以文献研究、问卷调查以及员工访谈为主要研究方法，从工作倦怠产生的组织相关因素、职业相关因素、个人特质相关因素、社会相关因素这四大因素出发，分析销售人员工作倦怠的现状以…
人力资源管理者如何应对“工作倦怠”进入21世纪，经济的全球化和新技术的发展，企业经营方式和信息交流过程发生了根本性的变革，社会的竞争日趋激烈而迅速，国际劳工组织（1994）指出“世界正变成紧张的世界”，可预知的工作方式发生了根本的改变，很多职业普遍具
关于企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施的论文.doc,关于企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施的论文[论文关键词]：中层管理者工作压力工作倦怠[论文摘要]：工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低工作倦怠，留住所需人才已成为企业关注的焦点。
[论文关键词]：中层管理者工作压力工作倦怠[论文摘要]：工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低工作倦怠，留住所需人才已成为企业关注的焦点。文章从静态因素和动态因素两个方面入手，对工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织匹配等影响企业中层...
然而,随着工作负荷和工作压力越来越大,中层管理者易产生身体疲惫、情绪低落、工作态度冷漠等现象,即工作倦怠。虽然一些调查表明,我国中层管理者的工作倦怠处于较高水平,但是,国内外学者针对中层管理者的工作倦怠研究的很少。
行政管理人员职业倦怠成因分析摘要:部分高职院校的行政管理人员存在着职业认同感不高的现象，他们在工作过程中容易产生职业倦怠，进而造成情绪的传染，从而对其服务对象以及工作效率都造成不良影响．剖析了当前高职院校行政管理人员的职业倦怠成因，并提出加强行政管理人员队伍...
通过以上分析可知，中层管理者工作倦怠的产生与诸多因素密不可分。对工作倦怠进行干预有助于中层管理者保持良好的工作状态，减少因工作倦怠造成的工作效率下降问题，同时也可以提高团队的满意度，保持组织的凝聚力，增加企业效益。
摘要：本论文主要阐述了随着社会发展与生活节奏的加快，市场经济制度蓬勃发展，使得众多的企业主认知到员工对企业发展的价值，一批批高尖端人才对于企业转型及深化发展不可估量的价值。但目前企业员工面临着巨大的工作压力，其中包括：…
小学教师职业倦怠成因及对策研究--毕业论文.【标题】小学教师职业倦怠成因及对策研究【作者】胡艳丽【关键词】职业倦怠小学教师调查对策【指导老师】刘宗发【专业】教育学（心理健康）【正文】1.1研究背景1.2.1研究目的：1.2.2研究意义1.3职业...
此外，从工作不安全感角度致力于帮助企业管理者解决员工职业倦怠难题，为改善员工职业倦怠现象提供了一个新的视角。国内外对工作中乐趣的研究很少，且多集中于对其前因及结果变量的研究，将其作为调节变量的研究几乎没有。
本文是一篇人力资源管理论文，本文以文献研究、问卷调查以及员工访谈为主要研究方法，从工作倦怠产生的组织相关因素、职业相关因素、个人特质相关因素、社会相关因素这四大因素出发，分析销售人员工作倦怠的现状以…
发表服务