发表服务
1.社会压力因素现代中国社会竞争的加剧,不稳定因素的增加,使得企业员工心理承受着巨大的压力。.瑞典的研究人员对2.4万不同公司、机构的员工进行调查结果发现，那些发展迅速的公司(年增长率在18%以上)中的员工长期因病不上班(90天以上)和住院的比例...
企业员工的工作压力管理工作压力影响着企业员工的生理、心理、行为，在此基础上，更进一步对企业绩效、运行等产生影响，过重的工作压则会对员工的身心健康和企业运行绩效造成很大伤害，如引起员工满意感下降，引起焦虑、沮丧、甚至情感衰竭,造成高离职率和高缺勤率。
论文网目前我国对压力管理的研究还不深入，企业在人力资源管理体系中并没有特别关注对员工的压力管理，如何提升企业的重视，分析我国企业员工压力管理存在的主要缺陷已成为一个值得思考的问题，这对员工的健康和企业发展都有着重要的现实作用。
所以说，呼吁企业管理者进行有效的职业压力管理，不仅会使职工个人达到身心健康，更是提高组织绩效的有力保障。14职场压力与员工心理健康李秋琼.EAP在员工压力管理中的运用[J].华商,2007,(22).李英娟.浅议企业对员工的压力管理[J].经济管理,2002
本文是一篇企业管理论文，本研究在对员工工作压力、企业关怀、工作价值观及敬业度等相关理论和文献进行回顾的基础上，创新的提出基于从员工压力的视角，引入企业关怀管理和工作价值观因素，研究员工压力对其敬业度影响的机制。
第五章员工压力管理调节建议。在员工援助计划（EAP）及相关人力资源理论研究的基础上，结合本文研究成果，提出国家电网公司员工压力管理调整建第六章总结。总结本文的研究方法及结论，本文的创新点及其不足，为进一步研究提供建议和参考。
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要有如下工作：（1）对Y银行Z市分行的基层员工工作压力现状进行了分析，对该行进行了简介，设计了针对性的问卷，了解该行基层员工的压力情况，
摘要：大量事实证明，过度、持续的工作压力不仅对员工的身心健康造成危害，还会给企业带来一系列的组织问题，因此企业管理人员应当充分认识到工作压力的两面性以及进行员工压力管理的迫切性，并将员工压力管理作为现代企业管理的重要内容。从人力资源视角分析员工压力管理问题，首先...
论文开题报告：对工作压力的研究.进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活...
通信行业知识型员工的压力管理研究范文.doc,【表一】工商管理硕士（MBA）研究生学位论文开题报告书题目通信行业知识型员工的压力管理研究研究生姓名导师姓名职称教授入学年月所属学院管理学院专业工商管理硕士研究方向人力资源管理开题报告时间：2007年11月25...
1.社会压力因素现代中国社会竞争的加剧,不稳定因素的增加,使得企业员工心理承受着巨大的压力。.瑞典的研究人员对2.4万不同公司、机构的员工进行调查结果发现，那些发展迅速的公司(年增长率在18%以上)中的员工长期因病不上班(90天以上)和住院的比例...
企业员工的工作压力管理工作压力影响着企业员工的生理、心理、行为，在此基础上，更进一步对企业绩效、运行等产生影响，过重的工作压则会对员工的身心健康和企业运行绩效造成很大伤害，如引起员工满意感下降，引起焦虑、沮丧、甚至情感衰竭,造成高离职率和高缺勤率。
论文网目前我国对压力管理的研究还不深入，企业在人力资源管理体系中并没有特别关注对员工的压力管理，如何提升企业的重视，分析我国企业员工压力管理存在的主要缺陷已成为一个值得思考的问题，这对员工的健康和企业发展都有着重要的现实作用。
所以说，呼吁企业管理者进行有效的职业压力管理，不仅会使职工个人达到身心健康，更是提高组织绩效的有力保障。14职场压力与员工心理健康李秋琼.EAP在员工压力管理中的运用[J].华商,2007,(22).李英娟.浅议企业对员工的压力管理[J].经济管理,2002
本文是一篇企业管理论文，本研究在对员工工作压力、企业关怀、工作价值观及敬业度等相关理论和文献进行回顾的基础上，创新的提出基于从员工压力的视角，引入企业关怀管理和工作价值观因素，研究员工压力对其敬业度影响的机制。
第五章员工压力管理调节建议。在员工援助计划（EAP）及相关人力资源理论研究的基础上，结合本文研究成果，提出国家电网公司员工压力管理调整建第六章总结。总结本文的研究方法及结论，本文的创新点及其不足，为进一步研究提供建议和参考。
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要有如下工作：（1）对Y银行Z市分行的基层员工工作压力现状进行了分析，对该行进行了简介，设计了针对性的问卷，了解该行基层员工的压力情况，
摘要：大量事实证明，过度、持续的工作压力不仅对员工的身心健康造成危害，还会给企业带来一系列的组织问题，因此企业管理人员应当充分认识到工作压力的两面性以及进行员工压力管理的迫切性，并将员工压力管理作为现代企业管理的重要内容。从人力资源视角分析员工压力管理问题，首先...
论文开题报告：对工作压力的研究.进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活...
通信行业知识型员工的压力管理研究范文.doc,【表一】工商管理硕士（MBA）研究生学位论文开题报告书题目通信行业知识型员工的压力管理研究研究生姓名导师姓名职称教授入学年月所属学院管理学院专业工商管理硕士研究方向人力资源管理开题报告时间：2007年11月25...
发表服务