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管理心理学——领导理论.ppt,六、领导方式的选择按以任务为中心和以关系为中心两个维度，可将领导方式划分为四种，即：影响型（高任务，高关系）、指导型（高任务，低关系）、合作型（低任务，高关系）、授权型（低任务，低关系），如图所示。
领导理论管理心理学案例分析（答案）.doc,管理心理学案例分析案例一新校长说：老师们的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云，教师的劳动不可能像工人那样量化记酬、也不能像农民那样个体承包，要克服干好干坏都一样的弊端，就必须把教师的功绩记录在案，业务档案具有权威性，可以为今后...
2011-07-04求一篇关于管理心理学的论文，要求2000字左右602010-08-23求一篇不少于3000字的《管理心理学》的论文。432011-12-07求一篇关于管理心理学的论文3000字2009-06-02管理心理学论文1112009-04-23高分求一篇管理心理学论文,1500字左右！
第九章领导心理与管理,第一节领导者的角色与行为第二节被领导者心理与素质第三节领导者的素质与测评第四节领导者的权力与建设,第一节领导者的角色与行为,一领导者的角色理论一般认为，领导是指引和影响个人或组织在一定的条件下实现某种目标,冰点文库
管理与组织研究常用的60个理论,内容简介······《组织与管理研究理论实用手册》是第一本由国内学者编写的、系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，在《管理与组织研究必读的40个理论》包括的理论外，涵盖管理与组织领域的重要...
我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制,变革型领导,交易型领导,领导有效性,组织公民行为,心理授权。变革型领导(TransformationalLeadership)是近年来国内外领导理论研究的热点问题之一,且已成为...
领导特质理论概述（一）早期领导特质理论特质理论集中研究卓有成效的领导者应该具备的鲜明个人特征。领导的特质理论产生于20世纪30年代，是领导理论发展首发阶段，也是有关特质理论的最古老、最广为人知的理论。
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