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武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
培训项目作为人才能力提升的重要途径和载体，是培养体系的重要组成部分，经过对经营管理队伍培训项目的统计、整理、分层、分类，搭建起面向高层、中层、一般经营管理队伍的培训项目体系，基于能力要求同时实现对于所搭建的知识体系和课程体系模块
“”企业培训体系框架培训体系需要达到的目的•随着市场经济竞争日益激烈，企业竞争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战...学习和培训计划，快速提升企业人员的综合能力（培养和开发销售人员的销售能力、中层管理人员的管理...
周俊.S公司培训管理现状分析及对策研究[J].人力资源，2011（04）：97-100企业管理人员培训效果评估的现状和对策研究[J].现代企业文化,2012(10):02-04熊超.XC公司员工培训体系研究[D].西北大学,2011(05):17-18王健.DL市中小企业培训现状分析及对策研究[D
公司员工培训中存在的问题及解决对策公共事业管理指导教师：李向前教师职称：讲师201522日北京北京石油化工学院学位论文电子版授权使用协议论文《A员工培训中存在的问题及存解决对策》系本人在北京石油化工学院学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩。
培训管理体系是为了促进培训顺利开展采取的一系列管理工作流程。.一个完整的培训管理体系通常会有以下这些内容：.很容易发现，上图这个体系的工作内容会与培训体系其他模块发生交叉，不同的是，培训管理体系是从宏观上对整个培训过程的管理与把控...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
中层管理人员管理观念的转变，管理技能的提高，管理知识的补充和更新事关企业的生存与发展。本论文对国有企业中层管理人员培训现状进行了分析。目前我国国有企业中层管理人员培训评价系统并不完善，考核和监管体系不健全。
第三，本文研究LS集团中层管理人员培训效果评估体系，包含5个一级指标和21个二级指标，利用SPSS23.0对指标进行了信度、效度检验和因子分析，指标体系结构可靠，指标因素代表性强，指标权重分配合理，弥补了之前培训效果评估指标体系不完善、评估指标片面针对性弱的不足。
本文是一篇人力资源管理论文，本论文是以胜任力模型作为基础，通过对JCKG培训现状与存在问题的分析，结合JCKG转型升级对专业技术人才的迫切需求，开展专业技术人员胜任力调查，构建JCKG专业技术人员基于岗位胜任力的模型，模型建立完成后，进行专业...
武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
培训项目作为人才能力提升的重要途径和载体，是培养体系的重要组成部分，经过对经营管理队伍培训项目的统计、整理、分层、分类，搭建起面向高层、中层、一般经营管理队伍的培训项目体系，基于能力要求同时实现对于所搭建的知识体系和课程体系模块
“”企业培训体系框架培训体系需要达到的目的•随着市场经济竞争日益激烈，企业竞争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战...学习和培训计划，快速提升企业人员的综合能力（培养和开发销售人员的销售能力、中层管理人员的管理...
周俊.S公司培训管理现状分析及对策研究[J].人力资源，2011（04）：97-100企业管理人员培训效果评估的现状和对策研究[J].现代企业文化,2012(10):02-04熊超.XC公司员工培训体系研究[D].西北大学,2011(05):17-18王健.DL市中小企业培训现状分析及对策研究[D
公司员工培训中存在的问题及解决对策公共事业管理指导教师：李向前教师职称：讲师201522日北京北京石油化工学院学位论文电子版授权使用协议论文《A员工培训中存在的问题及存解决对策》系本人在北京石油化工学院学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩。
培训管理体系是为了促进培训顺利开展采取的一系列管理工作流程。.一个完整的培训管理体系通常会有以下这些内容：.很容易发现，上图这个体系的工作内容会与培训体系其他模块发生交叉，不同的是，培训管理体系是从宏观上对整个培训过程的管理与把控...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
中层管理人员管理观念的转变，管理技能的提高，管理知识的补充和更新事关企业的生存与发展。本论文对国有企业中层管理人员培训现状进行了分析。目前我国国有企业中层管理人员培训评价系统并不完善，考核和监管体系不健全。
第三，本文研究LS集团中层管理人员培训效果评估体系，包含5个一级指标和21个二级指标，利用SPSS23.0对指标进行了信度、效度检验和因子分析，指标体系结构可靠，指标因素代表性强，指标权重分配合理，弥补了之前培训效果评估指标体系不完善、评估指标片面针对性弱的不足。
本文是一篇人力资源管理论文，本论文是以胜任力模型作为基础，通过对JCKG培训现状与存在问题的分析，结合JCKG转型升级对专业技术人才的迫切需求，开展专业技术人员胜任力调查，构建JCKG专业技术人员基于岗位胜任力的模型，模型建立完成后，进行专业...
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