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浅析西方管理理论中人性观的流变纵观西方管理理论的发展，西方管理学家认识到正确把握人性对管理的重要性，对人性与管理的关系做出了许多有价值、有开拓性的探讨，并以一定的人性观为基础，展开自己的管理理论，指导现实的管理实践活动在西方管理历史上先后形成了“经济人”、“社会人...
管理者持有什么样的管理人性观,直接影响其管理行为。因此,研究管理者的管理人性观有助于企业的有效管理。目前,国内关于管理人性观的研究大部分是借鉴西方管理理论进行定性分析,定量研究成果相对较少,且研究内容较为单一,深度不够。
西方管理理论中人性观的哲学审视,管理,人性观,总体性。管理在本质上就是对人的管理,因而其不可绕过对人和人性的认识,特定的人性观是构建管理理论的逻辑起点和核心问题。随着对人性...
管理论文>论文：人性假设理论及其相应的管理理论第三章穿补哗笑歇理心理学中所说的人性理论,不同于哲学上所说的"人性论".人性理论中"的概念,是指处于管理的特定活动范围的在层次上,它低于哲学上"人性论挥梁消人性假设理论及其...
人性观决定组织管理与沟通的方式。以性恶论、经济人#假设、X理论为前提的管理者,认为人天性好逸恶劳,缺乏进取心,因而以处罚为主,严格管理,同时以奖赏为辅,控制和提高职工的工作热情。
管理的对象是人，产出绩效的也是人。管理者不懂人的心理，是做不好管理的。但企业管理者懂人性的真的不多。否则你不会看到一出又一出管理者和员工之间的、障碍、隔阂。今天这篇文章，作者将以华为为例，帮你厘清人性，从根源上理解管理。
高校管理中的人性化管理模式探微吴爱君（黑河学院，黑龙江黑河164300）摘要：人在高校管理中地位如何，取决于管理者对人性观的认识，正确认识和理解人性对于高校管理效果的好坏、管理成败的意义显得十分重要。要做好高校管理工作，充分发挥人的作用，必须对人的本质有深刻的了解。
从人性假设视角探析西方管理理论的发展及运用,人性假设,复杂人,古典管理理论,“经济人”假设。人性是管理的出发点,是管理互动的核心。西方管理理论的发展已有一百多年的历史,产生了以经济人、社会人、自…
浅论哲学人性观与管理哲学人性假设的关系随着当代社会的发展，学科间的交叉与融合已经成为发展的基本趋势，哲学与管理学的交叉融合就有了管理哲学的概念。尽管管理哲学的概念还没有统一的认识，然而无法回避的是强调管理哲学把管理学和哲系起来，然而管理哲学不同于一般意义的哲学...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
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管理者持有什么样的管理人性观,直接影响其管理行为。因此,研究管理者的管理人性观有助于企业的有效管理。目前,国内关于管理人性观的研究大部分是借鉴西方管理理论进行定性分析,定量研究成果相对较少,且研究内容较为单一,深度不够。
西方管理理论中人性观的哲学审视,管理,人性观,总体性。管理在本质上就是对人的管理,因而其不可绕过对人和人性的认识,特定的人性观是构建管理理论的逻辑起点和核心问题。随着对人性...
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人性观决定组织管理与沟通的方式。以性恶论、经济人#假设、X理论为前提的管理者,认为人天性好逸恶劳,缺乏进取心,因而以处罚为主,严格管理,同时以奖赏为辅,控制和提高职工的工作热情。
管理的对象是人，产出绩效的也是人。管理者不懂人的心理，是做不好管理的。但企业管理者懂人性的真的不多。否则你不会看到一出又一出管理者和员工之间的、障碍、隔阂。今天这篇文章，作者将以华为为例，帮你厘清人性，从根源上理解管理。
高校管理中的人性化管理模式探微吴爱君（黑河学院，黑龙江黑河164300）摘要：人在高校管理中地位如何，取决于管理者对人性观的认识，正确认识和理解人性对于高校管理效果的好坏、管理成败的意义显得十分重要。要做好高校管理工作，充分发挥人的作用，必须对人的本质有深刻的了解。
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