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案例分析ERG理论应用对ERG理论的评价ERG理论VS马斯洛需求层次理论ERG理论克雷顿.奥尔德弗简介对ERG理论的评价阿尔德弗的ERG理论在需要的分类上并不比马斯洛的理论更完善，对需要的解释也并未超出马斯洛需要理论的范围。
奥尔德佛ERG理论概要.ppt,克雷顿·奥尔德弗（ClaytonAlderfer）“ERG”理论孟建涛1.克雷顿·奥尔德弗简介2.马斯洛及其需要需要层次理论3.ERG理论简介4.ERG理论与需要层次理论的对比5.ERG理论应用实例主要内容克雷顿·奥尔德弗（Clayton...
阿尔德弗的ERG理论.PPT,孙张激励理论1.激励工作的含义管理者激励下属，就是要激发和鼓励下属朝着组织所期望的目标表现出积极主动的、符合要求的工作行为。所谓激励，就是组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，来激发、引导、保持组织成员的行为，以...
2016-06-19克莱顿·阿尔德佛的ERG理论12014-01-17如何用阿尔德弗ERG理论解释2017-12-16马斯洛把需要分为7个基本层次，分别是哪七个基本层次？4632020-01-14管理学中激励的过程是什么？12014-01-07水浒梁山，他们是怎样管理2013-07...
人力资源理论及在现代企业中的作用论文一、人力资源理论综述人力资源理论较多，主要的理论有:道格拉斯X理论、Y理论，需求马斯洛的需求层次理论、梅奥的社会关系理论、阿尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论。
对ERG理论的评价阿尔德弗的ERG理论在需要的分类上并不比马斯洛的理论更完善，对需要的解释也并未超出马斯洛需要理论的范围。如果认为马斯洛的需要层次理论是带有普遍意义的一般规律，那么，ERG理论则偏重于带有特殊性的个体差异，这…
阿尔德弗的贡献对发展马斯洛需要层次理论提出了“ERG需要理论”。1969年，美国心理学家克雷顿∙阿尔德弗（ClaytonAlderfer）在《人类需求新理论的经验测试》一文中修正了马斯洛的观点，将需求层次进行重组后提出了三种人类需求，即生存需求...
阿尔德弗尔的ERG理论的特点有：（1）ERG理论并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势。
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对ERG理论的评价阿尔德弗的ERG理论在需要的分类上并不比马斯洛的理论更完善，对需要的解释也并未超出马斯洛需要理论的范围。如果认为马斯洛的需要层次理论是带有普遍意义的一般规律，那么，ERG理论则偏重于带有特殊性的个体差异，这…
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