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关于威廉大内Z理论对美国企业文化变化研究.doc,关于威廉大内Z理论对美国企业文化变化研究【摘要】本文通过讨论20世纪70年代后期美国企业的发展、所处地位及对美企所面临问题的剖析，并且与当时经济蒸蒸日上的日企相比较，进一步阐述了企业文化对企业发展的决定性作用。
超越自我的Z理论1959年以后，马斯洛越来越多地涉及东方的观点。对东方文化的研究促使马斯洛反思他自己已经创建的人性观，结合他对自我实现的人的精神生活与行为方式的深入研究，他发现人类天性中还有一种固有的精神维度，那就是作为最高…
《Z理论》全名为《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，作者威廉·大内是美国加利福尼亚大学的管理学教授，是第一位提出对企业文化进行研究的人，z理论开启了企业文化论理论研究的先河，为美国企业管理寻找到了新的突破点，同时也为振兴美国经济发挥了重大作用。
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《Z理论》全名为《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，作者威廉·大内是美国加利福尼亚大学的管理学教授，是第一位提出对企业文化进行研究的人，z理论开启了企业文化论理论研究的先河，为美国企业管理寻找到了新的突破点，同时也为振兴美国经济发挥了重大作用。
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