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护理骨干在低年护士操作培训中作用的效果研究【摘要】目的：研究护理骨干在低年护士操作技能培训中的作用。方法：在全科范围抽出低年护士（工龄5年）45人，由护理骨干对其进行基础护理操作培训与考核，再将低年护士培训前后的考核成绩进行对比。
护士长在ICU轮训期间的教学管理[J].护理与康复,2008,7(3):222-224.被引量：32张贵清,李容华.对护理骨干实行护理部和ICU双向培训成效研究[J].护士进修杂志,2009(18):1663被引量：10
这篇护理学论文范文属于写论文免费优秀学术论文范文,关于护理学方面毕业论文参考文献格式,与护理专业骨干教师培训项目相关论文网。适合护理学及医学院及护理学院方面的的大学硕士和本科毕业论文以及护理学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
为有效提高护理人员的综合素质，护理部从2013年起分层次全方位对护理人员进行培养。.一是注重5年内护士规范化培训；二是注重重点专科人才的培养；三是注重护理管理人才的选拔和培养。.护理部根据医院五年护理发展规划，结合医院实际情况，特制定...
手术室专科护士培训计划(完整版）.doc,手术室专科护士培训计划手术室专科护士培训计划通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。培养具有较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理问题并指导其他护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为服务的临床...
为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（2010-2015年）》，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理人员专科护理水平，根据《专科护理领域护士培训大纲》要求，特制订我院专科护士培训方案。
XX医院县级骨干医师专项培训实施方案（试行）根据国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发全面提升县级医院综合能力工作方案的通知》（国卫医发[2014]48号）、XX省卫生计生委《XX省百名县级骨干医师专项培训实施方案（2015-2016）》（青卫医[2015]4...
N2层护士作为骨干护士，不仅承担各个病区各种病人的护理工作，而且在危重抢救和科室管理中也发挥着重要作用。为进一步提高N2层护士的专科和急救护理知识、技能与实践经验，护理部精心部署于8月6日、8日进行了为期两天的理论培训。
目的探讨多岗位轮转结合模块化教学法在新护士培训中的应用效果。方法运用多岗位轮转,包括感控、治疗、护理文书、总务及护理班,结合模块化教学法将新护士培训内容分为七大模块,采用岗位结合教学骨干实时的方式,进行3个月培训。结果新护士理论和操作考核、医护配合能
护士分层次培训计划一、轮转护士上岗培训（临床工作2年以内护士）培训目标使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
护理骨干在低年护士操作培训中作用的效果研究【摘要】目的：研究护理骨干在低年护士操作技能培训中的作用。方法：在全科范围抽出低年护士（工龄5年）45人，由护理骨干对其进行基础护理操作培训与考核，再将低年护士培训前后的考核成绩进行对比。
护士长在ICU轮训期间的教学管理[J].护理与康复,2008,7(3):222-224.被引量：32张贵清,李容华.对护理骨干实行护理部和ICU双向培训成效研究[J].护士进修杂志,2009(18):1663被引量：10
这篇护理学论文范文属于写论文免费优秀学术论文范文,关于护理学方面毕业论文参考文献格式,与护理专业骨干教师培训项目相关论文网。适合护理学及医学院及护理学院方面的的大学硕士和本科毕业论文以及护理学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
为有效提高护理人员的综合素质，护理部从2013年起分层次全方位对护理人员进行培养。.一是注重5年内护士规范化培训；二是注重重点专科人才的培养；三是注重护理管理人才的选拔和培养。.护理部根据医院五年护理发展规划，结合医院实际情况，特制定...
手术室专科护士培训计划(完整版）.doc,手术室专科护士培训计划手术室专科护士培训计划通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。培养具有较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理问题并指导其他护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为服务的临床...
为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（2010-2015年）》，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理人员专科护理水平，根据《专科护理领域护士培训大纲》要求，特制订我院专科护士培训方案。
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N2层护士作为骨干护士，不仅承担各个病区各种病人的护理工作，而且在危重抢救和科室管理中也发挥着重要作用。为进一步提高N2层护士的专科和急救护理知识、技能与实践经验，护理部精心部署于8月6日、8日进行了为期两天的理论培训。
目的探讨多岗位轮转结合模块化教学法在新护士培训中的应用效果。方法运用多岗位轮转,包括感控、治疗、护理文书、总务及护理班,结合模块化教学法将新护士培训内容分为七大模块,采用岗位结合教学骨干实时的方式,进行3个月培训。结果新护士理论和操作考核、医护配合能
护士分层次培训计划一、轮转护士上岗培训（临床工作2年以内护士）培训目标使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
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