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万科股权之争除了使每一家上市公司真实感受到外部接管的威胁，同时也一定程度昭示着中国资本市场分散股权结构时代的来临。如何在分散股权结构下上市公司形成合理的治理构架成为中国资本市场公司治理理论和实务界需要迫切思考和亟待解决的问题。
后股权分置时代公司治理研究——毕业论文摘要现代公司制企业发展到20世纪初出现的一个深刻变化是：公司的股权高度分散，公司的所有权与控制权高度分离。
股权分散的利弊上市公司股权分散的优点。上市公司股权分散有利于相关股权制衡的建立。股权分散能够避免高度集中型股权结构下大股东行使权力的积极性很高但小股东因份额较小而忽略自身权益的两极分化，又能避免个别大股东与公司代理人之间合谋，有利于在内部形成一种制衡机制。
后股权分置时代我国国有上市公司治理结构的亮吾只有股权的多元化和分散化才能使国有控股公司法人治理结构趋于完善，股权过分集中对公司制度起到阻碍作用。股权分散使不同股东之间能够相互制约，使现代公司制度内部的权力制衡机制成为可能。
5.1万科控制权之争启示5.1.1在股权分散时代下，合理构建公司治理框架万科控制权之争的爆发使我们意识到了“门外野蛮人入侵”已经近在咫尺，它的爆发也成为了我国上市公司进入分散股权时代的标志件。
万科股权之争的上述特点一定程度预示了中国资本市场分散股权结构时代的来临。那么，在分散股权结构下，上市公司应该如何形成合理的治理构架呢？首先，从一股独大到几家股东的分权控制（sharedcontrol）。
股权结构为相对集中的企业，其内部的大部分权力如管理权、经营权和所有权等都主要集中在一人手中，是相对集中的股权结构中存在的绝对控股股东，其所占的股权超过50%；而股权结构高度分散的企业内部的管理权、经营权和所有权等权利都比较分散，其企业
知乎里发布的文章为论文范文文献！看清楚。2人赞同了该文章摘要：2017年4月中旬，随着华豚企业对爱建集团的举牌，新一轮股权争夺战在这个股权分散的老牌金融控股集团打响。一方是已经控股两家上市公司的民营资本均瑶集团；另一方是华豚企业...
第一、股权结构分散最直接影响的是：公司的股东难以在集体的行动上达成一致，造成治理成本的提高股东人数过多，在股东会上必然七嘴八舌，影响公司的决策效率。.第二：股权结构分散造成对公司经营者监督的弱化；特别是存在大量小股东的情况下，他们...
股权分散也并非只有弊端，它可以杜绝“一股独大”的大股东执行霸权主义，也可以在管理不当的情况下，联合众多股东要求更换管理层。.但是股权分散带来的弊端也屡见不鲜：公司的决策缓慢，缺少实际控制人、员工工作效率低等。.针对这些问题，在实际...
万科股权之争除了使每一家上市公司真实感受到外部接管的威胁，同时也一定程度昭示着中国资本市场分散股权结构时代的来临。如何在分散股权结构下上市公司形成合理的治理构架成为中国资本市场公司治理理论和实务界需要迫切思考和亟待解决的问题。
后股权分置时代公司治理研究——毕业论文摘要现代公司制企业发展到20世纪初出现的一个深刻变化是：公司的股权高度分散，公司的所有权与控制权高度分离。
股权分散的利弊上市公司股权分散的优点。上市公司股权分散有利于相关股权制衡的建立。股权分散能够避免高度集中型股权结构下大股东行使权力的积极性很高但小股东因份额较小而忽略自身权益的两极分化，又能避免个别大股东与公司代理人之间合谋，有利于在内部形成一种制衡机制。
后股权分置时代我国国有上市公司治理结构的亮吾只有股权的多元化和分散化才能使国有控股公司法人治理结构趋于完善，股权过分集中对公司制度起到阻碍作用。股权分散使不同股东之间能够相互制约，使现代公司制度内部的权力制衡机制成为可能。
5.1万科控制权之争启示5.1.1在股权分散时代下，合理构建公司治理框架万科控制权之争的爆发使我们意识到了“门外野蛮人入侵”已经近在咫尺，它的爆发也成为了我国上市公司进入分散股权时代的标志件。
万科股权之争的上述特点一定程度预示了中国资本市场分散股权结构时代的来临。那么，在分散股权结构下，上市公司应该如何形成合理的治理构架呢？首先，从一股独大到几家股东的分权控制（sharedcontrol）。
股权结构为相对集中的企业，其内部的大部分权力如管理权、经营权和所有权等都主要集中在一人手中，是相对集中的股权结构中存在的绝对控股股东，其所占的股权超过50%；而股权结构高度分散的企业内部的管理权、经营权和所有权等权利都比较分散，其企业
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第一、股权结构分散最直接影响的是：公司的股东难以在集体的行动上达成一致，造成治理成本的提高股东人数过多，在股东会上必然七嘴八舌，影响公司的决策效率。.第二：股权结构分散造成对公司经营者监督的弱化；特别是存在大量小股东的情况下，他们...
股权分散也并非只有弊端，它可以杜绝“一股独大”的大股东执行霸权主义，也可以在管理不当的情况下，联合众多股东要求更换管理层。.但是股权分散带来的弊端也屡见不鲜：公司的决策缓慢，缺少实际控制人、员工工作效率低等。.针对这些问题，在实际...
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