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1洪勇;;股票期权激励负效应分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年2杨慧辉;;股票期权激励计划披露的时间安排的机会主义行为[A];2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集（经济·管理学科卷）[C];2008年3赵...
股票期权激励计划对公司股票价格、研发投入、风险承担的影响的实证研究.于一白.【摘要】：股票期权激励制度是一种目前较为常见的员工激励措施,其具体做法是通过给予员工看涨期权,来促使员工做出符合股东利益的行为。.现存的与股票期权激励制度有关...
泸州老窖股票期权激励计划研究.pdf硕士专业学位论文论文题目泸州老窖股票期权激励计划研究研究生姓名陆雯磊指导教师姓名陈志强专业名称会计硕士研究方向审计理论与实务论文提交日期2015…
经理股票期权作为现代公司一种重要的激励机制,在西方发达国家得到了广泛的应用。近年来我国上市公司也开始引入股票期权计划,旨在解决公司治理中的委托——代理矛盾,取得了一定的激励效果,但是由于中国现实条件的限制,真正意义上的股票期权并没有得到实施。
股票期权激励计划公告与机会主义择时——基于中集集团的案例研究,股票期权激励,机会主义择时,累计超额收益,信息披露,盈余管理。本文以中集集团股票期权激励为例,从股票期权激励计划草案公告时点的机会主义选择、以及围绕股票期权激励计划草案公告前后的信息...
虚拟股票期权的行权时间是指激励对象根据虚拟股票期权激励计划，在规定的期间内以预先确定的条件开始行权的时间。虚拟股票期权的行权需要一定的等待期，这与股票期权计划相同，一般可选择2~6年，这样才可以确保其长期激励作用，避免激励对象的短期行为。
2011年12月29日，审议通过了《股票期权激励计划（草案修订稿）》，确定本次股票期权的授予日为2011年12月30日，公司本次向369励对象授予986.8万份股票期权，占公司总股本的3.91%，本次授予的股票期权的行权价格为40.76元。
感谢你的感谢你的关键词]股票期权公司治理激励障碍建议〔摘要〕经营者激励是公司治理机制的核心，实施股票期权激励是完善公司治理机制的途径，其有效实施又必须以健全公司治理机制为保障;而我国国有企业当前的公司治理机制对股票期权的实施形成重重障碍，排除障碍是...
西南政法大学硕士学位论文西南政法大学硕士学位论文伊利股份股票期权激励计划的法律分析伊利股份股票期权激励计划的法律分析导师曹兴权师曹兴权教授教授作者韩宏权者韩宏权中国中国重庆重庆二八年四月八年四月I中文摘要近年来，我国上市公司实践中出现了大量的对公司经营者的股权激励...
对股票期权会计的探讨内容摘要现代企业制度的特征是所有权和经营权分离，由此带来了“委托—代理”问题成为企业发展的阻碍。为解决这一问题股票期权激励机制应运而生，它将经营者与所有者的利益尽可能的整合到一起，构建起两者目标利益一致的正相关关系。
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股票期权激励计划公告与机会主义择时——基于中集集团的案例研究,股票期权激励,机会主义择时,累计超额收益,信息披露,盈余管理。本文以中集集团股票期权激励为例,从股票期权激励计划草案公告时点的机会主义选择、以及围绕股票期权激励计划草案公告前后的信息...
虚拟股票期权的行权时间是指激励对象根据虚拟股票期权激励计划，在规定的期间内以预先确定的条件开始行权的时间。虚拟股票期权的行权需要一定的等待期，这与股票期权计划相同，一般可选择2~6年，这样才可以确保其长期激励作用，避免激励对象的短期行为。
2011年12月29日，审议通过了《股票期权激励计划（草案修订稿）》，确定本次股票期权的授予日为2011年12月30日，公司本次向369励对象授予986.8万份股票期权，占公司总股本的3.91%，本次授予的股票期权的行权价格为40.76元。
感谢你的感谢你的关键词]股票期权公司治理激励障碍建议〔摘要〕经营者激励是公司治理机制的核心，实施股票期权激励是完善公司治理机制的途径，其有效实施又必须以健全公司治理机制为保障;而我国国有企业当前的公司治理机制对股票期权的实施形成重重障碍，排除障碍是...
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对股票期权会计的探讨内容摘要现代企业制度的特征是所有权和经营权分离，由此带来了“委托—代理”问题成为企业发展的阻碍。为解决这一问题股票期权激励机制应运而生，它将经营者与所有者的利益尽可能的整合到一起，构建起两者目标利益一致的正相关关系。
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