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导读：谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”，谷歌希望吸纳全世界最聪明的人，留住各方面的专业人才。那么，在人才管理与制度设计上，谷歌都有哪些独到之处？对我们又有什么启示呢？谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人…
给你推荐谷歌人力运营官在2015年写的一本《重新定义团队》谷歌首席人才官拉斯洛•博克权威力作，谷歌公开认可的谷歌高层作品，首度揭秘谷歌颠覆工业时代模式的人才和团队管理的核心法则，《纽约时报》畅销榜第一名，BusinessInsider2015最佳商业书籍，谷歌的创造力就在于此！
以谷歌选聘新员工为例，目前谷歌已经积累了上万份的候选人面试记录，通过对这些数据统一进行分析，应聘者面试的表现和入职后的工作表现之间的关系就会很清晰地显现出来。公平合理的激励模式与绩效管理谷歌的薪酬体系是吸引人才的重要因素。
绩效管理案例分析——以Google公司为例目录世界500强——Google知识点回顾绩效管理案例分析——以Google公司为例Google公司简介Google人力资源部门简介Google的绩效管理制度1622014年《财富》世界500强①销售收入②企业统计数据必须具有较高的透明度③的公司治理④统一按美元进行排序...
Google这几年一直占据全球最佳雇主第一的宝座。有什么秘诀呢？它那一直为人所称道的员工福利可能就是秘诀之一。我们就来看一看Google（谷歌）的员工福利案例。Google向来重视员工福利．总部里餐厅、美容院、牙医、加油站，甚至店...
55指导教师评语：同学的毕业论文选题为《中小企业员工关系管理问题与对策》，本选题属于人力资源管理范围，符合行政管理专业培养的目标和要求，论文阐述了中小企业的员工关系管理的重要性、现状及对策，这对中小企业员工关系管理具有一定的指导...
2019年8月3日阅读(165)1.Google论文与开源自1998年成立，至今Google已走过20个年头。在这20年里，Google不断地发表一些对于自己来说已经过时甚至不再使用的技术的论文，但是发表之后总会有类似系统被业界实现出…
硕士学位论文国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究作者姓名：黄甜甜21201012020202指导教师：王相平(副教授)分类号密级UDCXihuaUniversityMasterDegreeDissertationResearchEmployeeRelationsManagementBased...
薪酬管理公平性对工作绩效影响的实证研究.对技术密集型企业研发人员激励机制的研究——以华为公司为例.企业销售人员招聘问题研究-以百丽鞋业（上海）有限公司为例.重工业企业员工的培训与开发——以康美包苏州有限公司为例的研究.就资本管制论...
2、人力资源实验室谷歌的人力资源实验室是其他任何企业所不具备的独特团队。这个团队在谷歌内进行具有应用性的实验来判定谷歌是使用最有效的方法来管理员工并提供多种的工作环境(包括使用最令员工愉悦的奖励方式)，这个实验室甚至借助科学的数据和实验，通过降低员工饮食中卡路里的...
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以谷歌选聘新员工为例，目前谷歌已经积累了上万份的候选人面试记录，通过对这些数据统一进行分析，应聘者面试的表现和入职后的工作表现之间的关系就会很清晰地显现出来。公平合理的激励模式与绩效管理谷歌的薪酬体系是吸引人才的重要因素。
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硕士学位论文国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究作者姓名：黄甜甜21201012020202指导教师：王相平(副教授)分类号密级UDCXihuaUniversityMasterDegreeDissertationResearchEmployeeRelationsManagementBased...
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2、人力资源实验室谷歌的人力资源实验室是其他任何企业所不具备的独特团队。这个团队在谷歌内进行具有应用性的实验来判定谷歌是使用最有效的方法来管理员工并提供多种的工作环境(包括使用最令员工愉悦的奖励方式)，这个实验室甚至借助科学的数据和实验，通过降低员工饮食中卡路里的...
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