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Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。.主要观点是：一般人不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一方法...
论文的基本观点就是你自己说的那些呀，比如你写的是《某企业知识型员工在职培训存在的问题和对策研究》，那么基本观点就是企业培训的现状以及存在的问题，然后提出相应的措施加以改进，高度概括全文的研究内容即可。
浅谈Y理论在日常企业管理中的适用以“Y理论”为主题_撰写一篇小论文。浅谈Y理论在日常企业管理中的适用Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。
《矛盾论》的形成背景、主要观点及三个有机结合-马克思主义论文-哲学论文.docx,《矛盾论》的形成背景、主要观点及三个有机结合-马克思主义论文-哲学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：《矛盾论》是同志对马克思主义哲学的运用和发展，揭示了矛盾的普遍性...
提供以“Y理论”为主题,撰写一篇小论文。文档免费下载，摘要:浅谈Y理论在日常企业管理中的适用———2011春行政管理本科蒋小丽学号：1151201217117Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。
Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。.主要观点是：一般人不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一方法...
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