发表服务
浅谈麦格雷戈"xy理论"思想.麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理者和咨询师的经验,和在心理学上的训练及人性假设和马斯洛的研究成果...
浅谈麦格雷戈“xy理论”思想.戴馨霆.【摘要】：麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理者和咨询师的经验,和在心理学上的训练及人性...
道格拉斯·麦格雷戈道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。
管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析.pdf,第31卷第4期东华理工大学学报(社会科学版)VOL31No．4OFEASTCHINAINSTI-rI胍OFTECHNOLOGYDec．20122012年12月JOURNAL管理人性观向文化观的转变——对XY...
下面介绍几种有关人性研究的管理理论,我们可以从X—Y理论、超Y理论到Z理论的发展中,得到一些有益的启示。一、X—Y理论X—Y理论系美国麻省工学院教授、行为科学家麦格雷戈于1957年提出。麦格雷戈认为,传统的管理理论把人当作消极因素...
谁能提供关于麦格雷戈的XY理论的内容，怎么样把它运用到企业文化的论文...基于这种思想，道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。
2015-05-04论文:论人性假设的x理论和y理论与现代企业管理132011-07-02人性假设的含义是什么132015-08-10关于人性假设的x理论和y理论，两者之间最大的不同是人们对待金...72016-04-11经济人社会人自我实现人和复杂人四种人性假设中你认为麦克雷戈
人际关系理论和其他三者不是一回事，不应该放在这里。x理论，y理论和超y理论都只是人性假设学说，类似于经济学或者根本就是理性人学说的延续和演化，这几百年来，理性人假设表面上不变，实际上其主体正在从资本家向消费者转移，并且在自利等等的基础上再加上足够知识存储等等越来越完…
①道格拉斯·麦格雷戈美国著名的`行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。②道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家，他是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一（其他还有马斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。
自我学习管理中对管理学中X-Y理论的应用探讨什么是管理学中x-y理论的z理论？迫切需要...传统管理理论——“x理论”(1)“x理论”人性假设(2)“x理论”管理要点(3)“x理论”人性假设的批判“x理论”？？人们天生懒惰，尽可能避免工作？？天生缺乏主动性，
浅谈麦格雷戈"xy理论"思想.麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理者和咨询师的经验,和在心理学上的训练及人性假设和马斯洛的研究成果...
浅谈麦格雷戈“xy理论”思想.戴馨霆.【摘要】：麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理者和咨询师的经验,和在心理学上的训练及人性...
道格拉斯·麦格雷戈道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。
管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析.pdf,第31卷第4期东华理工大学学报(社会科学版)VOL31No．4OFEASTCHINAINSTI-rI胍OFTECHNOLOGYDec．20122012年12月JOURNAL管理人性观向文化观的转变——对XY...
下面介绍几种有关人性研究的管理理论,我们可以从X—Y理论、超Y理论到Z理论的发展中,得到一些有益的启示。一、X—Y理论X—Y理论系美国麻省工学院教授、行为科学家麦格雷戈于1957年提出。麦格雷戈认为,传统的管理理论把人当作消极因素...
谁能提供关于麦格雷戈的XY理论的内容，怎么样把它运用到企业文化的论文...基于这种思想，道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。
2015-05-04论文:论人性假设的x理论和y理论与现代企业管理132011-07-02人性假设的含义是什么132015-08-10关于人性假设的x理论和y理论，两者之间最大的不同是人们对待金...72016-04-11经济人社会人自我实现人和复杂人四种人性假设中你认为麦克雷戈
人际关系理论和其他三者不是一回事，不应该放在这里。x理论，y理论和超y理论都只是人性假设学说，类似于经济学或者根本就是理性人学说的延续和演化，这几百年来，理性人假设表面上不变，实际上其主体正在从资本家向消费者转移，并且在自利等等的基础上再加上足够知识存储等等越来越完…
①道格拉斯·麦格雷戈美国著名的`行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。②道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家，他是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一（其他还有马斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。
自我学习管理中对管理学中X-Y理论的应用探讨什么是管理学中x-y理论的z理论？迫切需要...传统管理理论——“x理论”(1)“x理论”人性假设(2)“x理论”管理要点(3)“x理论”人性假设的批判“x理论”？？人们天生懒惰，尽可能避免工作？？天生缺乏主动性，
发表服务