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西安XX大学本科毕业设计题目：连云港中化公司新员工岗前培训体系设计指导教师：2011本文阐述了新员工岗前培训在企业中的重要性，通过对连云港中化公司新员工岗前培训体系现状的分析，指出了其新员工岗前培训存在的问题。
xx公司（xx类人员）员工培训的研究毕业论文范文介绍开始：.xx公司（xx类人员）员工培训的研究.一、论文选题：××公司××业务营销策略的探讨.二、选题建议：.要求选此论题的是从事××业务工作并能够收集到相关数据资料者，且论述对象为本人工作的企业...
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企业员工培训现状与对策分析毕业论文.pdf,毕业论文企业员工培训现状与对策分析——以上海英业达科技有限公司为例毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
新形势下对新进员工培训教育的探讨人力资源是所有资源中最宝贵的资源，随着经济的进一步发展，人力资源在企业资源中起着越来越重要的作用，企业要生存，要发展，就得从自身效益抓起，注重企业人力管理。企业新员工教育培训已成为各行业人力资源开发的一个重要手段，被越来越多的企业...
论文题目：关于如何做好新员工入职培训.选题背景及意义：.随着经济全球化发展和个人追求的多元化，企业培训已不单是一种知识的传递或技能的传授手段，更是企业员工共同成长的崭新工具。.新员工入职培训是企业将新员工由“社会人”转化为“企业人...
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在企业培训中,新员工入职培训,在文献中有涉及到的以德国与日本的较为完善。德国的入职培训一般维持十个月，培训分为三阶段：首先，熟悉企业的情况；然后，进入一些商务领域工作，熟悉企业的产品；最后，安排到下属企业承担具体工作，在实际工作中获取实践经验和知识技能。
公司新员工培训体系分析开题报告暨提纲模板的内容摘要：江大网络教育本科毕业论文（设计）开题报告暨提纲学号：914330302姓名：徐佳凯专业：人力资源管理指导教师：黄昱方论文题目：公司新员工培训体系分析一、选题的目的和意义选题目的:依据向关新员工培训的资料汇总及
新员工入职培训的内容主要包括岗位知识与技能培训、企业文化培训、企业规章制度培训等。从企业的角度看，良好的入职培训有利于新员工清楚明白自身的岗位职责，掌握基本技能，适应新的业务和管理方式，尽快胜任工作；有助于新员工更好地融入团队，养成良好的团队意识与合作精神等。
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新员工入职培训的内容主要包括岗位知识与技能培训、企业文化培训、企业规章制度培训等。从企业的角度看，良好的入职培训有利于新员工清楚明白自身的岗位职责，掌握基本技能，适应新的业务和管理方式，尽快胜任工作；有助于新员工更好地融入团队，养成良好的团队意识与合作精神等。
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