发表服务
2011年柳夏在《沟通满意度、工作满意度与离职意向关系的实证研究》一文中指出：沟通通满意度的信息维度、关系维度和信息／关系对工作满意度和离职意向分别存在正向和负向的影响。并且工作满意度对离职意向具有负向影响。
试谈离职面谈技巧的论文.doc,试谈离职面谈技巧的论文摘要：离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧，从搜集离职员工信息、选择面谈人...
离职员工在新的企业工作，若是与离职企业有工作交集，那么良好的关系就可以促进两个企业间的合作。这是因为对离职公司有一定的了解，而且业务也类似，就能够省掉很多无用功，大大地节约了成本。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
【毕业论文】我国制造业员工忠诚度影响因素及其与离职倾向关系研究—以沈阳制造业企业员工为例.doc,编号：类别全日制研究生√教育硕士同等学力硕士学位论文题目：我国制造业企业员工忠诚度与离职倾向关系研究——以沈阳制造业企业员工为例所在院系：经济管理学院专业名称...
浅析企业员工关系管理论文.doc,l摘要PAGEI泰山学院本科毕业论文浅析企业员工关系管理所在学院管理学院专业名称公共事业管理申请学士学位所属学科管理学完成日期二〇一三年五月二十一日摘要PAGEI摘要由于市场经济的发展和人才竞争的加剧，员工关系管理作为人力资源管理...
导读校长长期与教师打交道，做到及时有效的沟通，对于更好促进教学工作尤为重要。校长应该怎样与教师进行沟通？请把握这四大沟通技巧：平等对话、尊重聆听、激励进取、嘘寒问暖。上个月，山东德州某培训机构三位…
3企业员工关系管理存在的问题.3.1企业员工的流动率攀升.在互联网时代的发展背景下，企业员工的思维模式发生了翻天覆地的变化，员工的自我思维意识不断增强，对企业的依赖程度也逐渐降低。.在这种发展趋势下，多数企业管理者对员工关系管理认识不足...
学位论文作者签名：呵移员工工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究专业名称：世界经济硕士生：何遥指导教师：吴培冠副教授摘要本文在国内外已有的对离职影响因素的研究的基础上，以离职倾向为因变量来研究员工离职倾向与工作满意度之间的
本文是一篇人力资源管理论文，本文从代际差异视角出发，探讨工作价值观对离职倾向的影响机制，旨在通过对不同代际员工工作价值观的有效管理而降低离职率，为人力资源管理实践提供更有
2011年柳夏在《沟通满意度、工作满意度与离职意向关系的实证研究》一文中指出：沟通通满意度的信息维度、关系维度和信息／关系对工作满意度和离职意向分别存在正向和负向的影响。并且工作满意度对离职意向具有负向影响。
试谈离职面谈技巧的论文.doc,试谈离职面谈技巧的论文摘要：离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧，从搜集离职员工信息、选择面谈人...
离职员工在新的企业工作，若是与离职企业有工作交集，那么良好的关系就可以促进两个企业间的合作。这是因为对离职公司有一定的了解，而且业务也类似，就能够省掉很多无用功，大大地节约了成本。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
【毕业论文】我国制造业员工忠诚度影响因素及其与离职倾向关系研究—以沈阳制造业企业员工为例.doc,编号：类别全日制研究生√教育硕士同等学力硕士学位论文题目：我国制造业企业员工忠诚度与离职倾向关系研究——以沈阳制造业企业员工为例所在院系：经济管理学院专业名称...
浅析企业员工关系管理论文.doc,l摘要PAGEI泰山学院本科毕业论文浅析企业员工关系管理所在学院管理学院专业名称公共事业管理申请学士学位所属学科管理学完成日期二〇一三年五月二十一日摘要PAGEI摘要由于市场经济的发展和人才竞争的加剧，员工关系管理作为人力资源管理...
导读校长长期与教师打交道，做到及时有效的沟通，对于更好促进教学工作尤为重要。校长应该怎样与教师进行沟通？请把握这四大沟通技巧：平等对话、尊重聆听、激励进取、嘘寒问暖。上个月，山东德州某培训机构三位…
3企业员工关系管理存在的问题.3.1企业员工的流动率攀升.在互联网时代的发展背景下，企业员工的思维模式发生了翻天覆地的变化，员工的自我思维意识不断增强，对企业的依赖程度也逐渐降低。.在这种发展趋势下，多数企业管理者对员工关系管理认识不足...
学位论文作者签名：呵移员工工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究专业名称：世界经济硕士生：何遥指导教师：吴培冠副教授摘要本文在国内外已有的对离职影响因素的研究的基础上，以离职倾向为因变量来研究员工离职倾向与工作满意度之间的
本文是一篇人力资源管理论文，本文从代际差异视角出发，探讨工作价值观对离职倾向的影响机制，旨在通过对不同代际员工工作价值观的有效管理而降低离职率，为人力资源管理实践提供更有
发表服务