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供应室绩效工资分案的设计与运作.doc,精品论文参考文献供应室绩效工资分案的设计与运作李晓霞通讯作者：付成华（湖北医药学院附属人民医院十堰442000）【摘要】目的：多方位考核以调动职工的多方面的积极性。方法：将绩效工资与工作量、医德医风、规章制度、职称、职务、科内...
消毒供应室绩效分配考核体系的建立与效果评价[J].临床合理用药杂志,2017,10(7):161-162.[6]高小燕.持续质量改进在消毒供应室质量管理中的应用探究[J].
消毒供应室护士绩效kpi考核标准..doc,消毒供应室护士绩效考核标准?得分：?????考核部门：?????考核时间：考核内容扣分标准扣分理由管理质量10分护理质控小组健全。②有人员培训计划并组织实施，有考核记录。③各种登记...
（新疆博尔塔拉蒙古自治州人民医院供应室新疆博尔塔拉833400）【摘要】目的：探讨PDCA循环在供应室质量管理中的应用效果。方法：选取我院2013年5月-2014年5月供应室护理人员10名（管理后组）及2012年4月-2013年4月供应室护理人员8...
《手术室绩效管理办法研究》优秀论文.doc,手术室绩效管理办法研究p随着服务理念和模式的变化，护理工作的绩效管理从传统的目标管理向过程管理不断转变，为建立更加全面和符合实际的护理绩效考核机制，由哈佛大学教授RobertKaplan和诺朗顿研究...
2021年6月9日更新作为写手，写的文章是比较多的，因此对于定题，写作等方面有很多经验和大家分享下。这是适合2021年毕业生的毕业生选题（独家）。包含常见的护理、各科室、疫情等最新研究方向。（定课前需要确定…
七、附则（一）绩效工资考核分配实施方案由医院绩效工资分配领导小组负责解释。（二）绩效工资考核分配实施方案在试行中，如有不完善或争议之处，由医院领导班子进行讨论调整和完善。（三）本方案于2011月起实施。
浙江大学硕士学位论文中文摘要以护士绩效评价为基础的奖金分配体系构建和实施浙江大学医学院2007级硕士研究生中文摘要护理学研究目的：本研究旨在探索一套更真实、客观、全面的以绩效评价为基础的护士奖金分配体系。.研究方法：通过文献评阅、某...
我们供应室的同事们家庭经济都不富裕，物价的通胀给经济带来很大压力，以前供应室的绩效工资分配标准是急诊科护理平均奖的95%，而现在的分案却莫名其妙（每月必须比院平绩效低），我们肯求医院领导看在供应室同事们的具体情况上适当调整增加绩效
人民医院BBMI绩效管理方案南京市高淳人民医院BBMI绩效管理方案指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的十八大及十八届三中全会精神为指引；以进一步深化医疗卫生体制改革，加快发展为动力；以实现医院、职工、病人、社会多方共赢为出发点；以BBMI效...
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消毒供应室绩效分配考核体系的建立与效果评价[J].临床合理用药杂志,2017,10(7):161-162.[6]高小燕.持续质量改进在消毒供应室质量管理中的应用探究[J].
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2021年6月9日更新作为写手，写的文章是比较多的，因此对于定题，写作等方面有很多经验和大家分享下。这是适合2021年毕业生的毕业生选题（独家）。包含常见的护理、各科室、疫情等最新研究方向。（定课前需要确定…
七、附则（一）绩效工资考核分配实施方案由医院绩效工资分配领导小组负责解释。（二）绩效工资考核分配实施方案在试行中，如有不完善或争议之处，由医院领导班子进行讨论调整和完善。（三）本方案于2011月起实施。
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人民医院BBMI绩效管理方案南京市高淳人民医院BBMI绩效管理方案指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的十八大及十八届三中全会精神为指引；以进一步深化医疗卫生体制改革，加快发展为动力；以实现医院、职工、病人、社会多方共赢为出发点；以BBMI效...
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