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克服圈子文化与促进公正选拔干部研究.摘要：圈子文化本质属于一种不良的人身依附关系，核心是权力和利益交换，圈子文化对党员干部选拔产生了恶劣影响，破坏正常的选拔机制，应通过加强政治文化、完善选拔制度、加强内外监督等方式从根源上遏制圈子文化，保证干部选拔的公正性，建立清明的党内政治生活。.2017年十九大胜利召开，习总书记再一次强调了...
论文：干部选拔任用工作与党务公开的有机结合-以县公安局为例.【摘要】在干部选拔任用过程中做到党务公开，是权力公开透明的现实需要，有利于体现优胜劣汰的竞争原则和择优原则，能为公平竞争提供更多的监督。.通过公开选拔考试择优任用干部，不仅有利于提高领导干部素质优化干部队伍，而且也有利于形成高效的领导班子。.本文结合嘉善县公安局开展...
把握现状通过对相关概念、公开选拔干部的历程、国企公开选拔干部的历程及相关党内法规的阐释,并通过对G、N两家国有企业公开选拔干部的实例分析，梳理出我国国有企业公开选拔干部的探索与尝试,呈现出国企公开选拔干部的实质与现状。.分析问题基于目前国企公开选拔干部的现状,通过理论分析与实证分析,并综合运用多种研究方法,总结归纳出目前国企公开...
要树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才。要打破任人唯亲和论资排辈，建立科学公正的干部选拔任用机制，让品德高尚、作风正派、能力较强、脚踏实地的老实人看到信心、得到实惠，让作风漂浮、耍溜滑的投机者失去市场、无法得利。
我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究2和广东省的个案分析，得出我国地方公开选拔副厅级领导干部的现状。针对存在的问题，借鉴地方成功的经验，提出了不断完善公开选拔制度的4点建议。一是完善制度，提高公开选拔的规范性。
社科论文>.关于高中班干部选拔方式的调查研报告.关于高中班干部选拔方式的调查报告——以泸州高中为例工作单位：泸州高中作者：何铸摘要：高中阶段的班干部在班级管理中具有非常重要的作用，因此班干部的选拔方式显得尤为重要。.笔者通过对泸州高中的老师和学生的调查研究，发现了一些在班干部选拔方式存在的问题，分析了其产生的原因，并试探...
并多听取学生会主席团和部长级学生干部的意见和建议，善于从低年级学生中发现人才。消除选拔过程中的漏洞，避免在学生干部选拔过程中任人唯亲等不正之风的出现，真正选拔出优秀的学生干部（二）做好学生干部的培训工作。
姜婷婷2014年在《小学班级干部选拔的现状调查与对策研究》一文中具体提出了：官本位意识影响班干部选拔、特殊渠道争当班级干部影响教育公平性、当选者不能充分发挥班干部作用[2]。.刘星、李彬彬2017年在《小学班干部选拔中的常见问题及其对策研究》一文中具体提出了：班干部选拔中的官本位意识突出，班干部选拔中的偏见意识突出[3]。.唐晋容2018年在...
根据研究所的体量和党政领导班子的结构，一般可设1-3名所长助理。.（二）中层干部的选拔聘用，要坚持党管干部的原则；坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中制和严格依法按程序办事的原则。.更多文档下载:/jcfy81(页眉可删除,文档可编辑)竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt模版,绩效管理,述职述廉,规章制度...
它看重的是任职资历，把工作经验的积累作为选拔任用干部的重要条件。片面强调实际工作经验，看不到年轻干部的知识优势和敢拼敢创的锐气。这种论资排辈的做法，不利于优秀年轻干部的脱颖而出，而且极大地挫伤他们的工作积极性，不利于发现和选拔优秀人才。
克服圈子文化与促进公正选拔干部研究.摘要：圈子文化本质属于一种不良的人身依附关系，核心是权力和利益交换，圈子文化对党员干部选拔产生了恶劣影响，破坏正常的选拔机制，应通过加强政治文化、完善选拔制度、加强内外监督等方式从根源上遏制圈子文化，保证干部选拔的公正性，建立清明的党内政治生活。.2017年十九大胜利召开，习总书记再一次强调了...
论文：干部选拔任用工作与党务公开的有机结合-以县公安局为例.【摘要】在干部选拔任用过程中做到党务公开，是权力公开透明的现实需要，有利于体现优胜劣汰的竞争原则和择优原则，能为公平竞争提供更多的监督。.通过公开选拔考试择优任用干部，不仅有利于提高领导干部素质优化干部队伍，而且也有利于形成高效的领导班子。.本文结合嘉善县公安局开展...
把握现状通过对相关概念、公开选拔干部的历程、国企公开选拔干部的历程及相关党内法规的阐释,并通过对G、N两家国有企业公开选拔干部的实例分析，梳理出我国国有企业公开选拔干部的探索与尝试,呈现出国企公开选拔干部的实质与现状。.分析问题基于目前国企公开选拔干部的现状,通过理论分析与实证分析,并综合运用多种研究方法,总结归纳出目前国企公开...
要树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才。要打破任人唯亲和论资排辈，建立科学公正的干部选拔任用机制，让品德高尚、作风正派、能力较强、脚踏实地的老实人看到信心、得到实惠，让作风漂浮、耍溜滑的投机者失去市场、无法得利。
我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究2和广东省的个案分析，得出我国地方公开选拔副厅级领导干部的现状。针对存在的问题，借鉴地方成功的经验，提出了不断完善公开选拔制度的4点建议。一是完善制度，提高公开选拔的规范性。
社科论文>.关于高中班干部选拔方式的调查研报告.关于高中班干部选拔方式的调查报告——以泸州高中为例工作单位：泸州高中作者：何铸摘要：高中阶段的班干部在班级管理中具有非常重要的作用，因此班干部的选拔方式显得尤为重要。.笔者通过对泸州高中的老师和学生的调查研究，发现了一些在班干部选拔方式存在的问题，分析了其产生的原因，并试探...
并多听取学生会主席团和部长级学生干部的意见和建议，善于从低年级学生中发现人才。消除选拔过程中的漏洞，避免在学生干部选拔过程中任人唯亲等不正之风的出现，真正选拔出优秀的学生干部（二）做好学生干部的培训工作。
姜婷婷2014年在《小学班级干部选拔的现状调查与对策研究》一文中具体提出了：官本位意识影响班干部选拔、特殊渠道争当班级干部影响教育公平性、当选者不能充分发挥班干部作用[2]。.刘星、李彬彬2017年在《小学班干部选拔中的常见问题及其对策研究》一文中具体提出了：班干部选拔中的官本位意识突出，班干部选拔中的偏见意识突出[3]。.唐晋容2018年在...
根据研究所的体量和党政领导班子的结构，一般可设1-3名所长助理。.（二）中层干部的选拔聘用，要坚持党管干部的原则；坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中制和严格依法按程序办事的原则。.更多文档下载:/jcfy81(页眉可删除,文档可编辑)竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt模版,绩效管理,述职述廉,规章制度...
它看重的是任职资历，把工作经验的积累作为选拔任用干部的重要条件。片面强调实际工作经验，看不到年轻干部的知识优势和敢拼敢创的锐气。这种论资排辈的做法，不利于优秀年轻干部的脱颖而出，而且极大地挫伤他们的工作积极性，不利于发现和选拔优秀人才。
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