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本文从公务员退出机制建立的困境出发，针对性的提出策略。论文关键词：公务员,退出机制,政策建议我国公务员的退出机制根据《公务员法》规定主要有退休和辞职辞退，以及因受到行政处分开除和聘任制公务员合同到期等情形。
【摘要】：公务员退出机制是公务员“进、管、出"三个环节中极为重要的一个环节。目前对“进、管"两个环节的研究和实践已逐步走向规范化、制度化,而对出口的研究无论是理论上还是实践上都明显滞后。由于绩效考核机制的不健全和对公务员退出行为进行观念上的抵制等原因致使公务员退出机制...
论文关键词：公务员，退出机制，类型，缺陷，优化在我国公务员退出机制，明显滞后于日益完善的公务员录用、考核、培训、奖惩等机制。因此，深入探讨我国现行公务员退出机制，优化公务员队伍结构、促进公务员勤政廉政等方面，显得尤为重要。
务员正常退出机制.pdf.（中共威海市委党校，山东威海264200）【摘要】退出机制是公务员制度的重要组成部分，是保证公务员队伍活力的重要手段，正常退出是指退出机制的规范化、标准化和程序化，即“进退有序、想退能退、该退必退”，为实现这一...
文中在研究存在的问题时，公务员群体共有的问题研究的多，而体现海关公务员特点的问题却比较少;一些对策建议还停留在比较浅显的水平上，没有跳出海关来寻求和审视一些制度，缺乏相应
我国目前大力推行的公务员退出机制的改革，其目的不仅是为了改善现有公务员队伍结构，确保公务员的勤政、廉洁，同时也是公务员改革管理过程中极为关键的环节。正是由于以往公务员退出机制的不完善，才导致了公务员队伍新陈代谢的停滞不前。
《中国公务员退出机制问题的文献调查研究.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国公务员退出机制问题的文献调查研究.docx（14页珍藏版）》请在八斗知识文库上搜索。
我国地方公务员管理存在的问题、原因及对策研究.摘要：进入二十一世纪，中国为了寻求更好更快的发展，以及给予人民更为舒适、富足的生活，国家开始大力推动行政机关的职能转变。.在从最初的管理职能逐步向服务职能转变的重要时期，…
通过建立公务员正常退出机制,不仅可以促进人才的合理流动,实现人力资源的合理配置,真正做到人尽其才、各展其长,而且可以让那些已经到了退休年龄或者不愿意在机关工作的人及时离开机关,腾出编制和职位,让那些愿意到机关为国家和公众服务的优秀人才通过
摘要：当前，公务员激励机制正逐渐为人们所重视，有效的公务员激励机制将有助于公务员管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用。由于国内学者对公务员激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上，所以本文通过运用相关的激励理论，在总结前人
本文从公务员退出机制建立的困境出发，针对性的提出策略。论文关键词：公务员,退出机制,政策建议我国公务员的退出机制根据《公务员法》规定主要有退休和辞职辞退，以及因受到行政处分开除和聘任制公务员合同到期等情形。
【摘要】：公务员退出机制是公务员“进、管、出"三个环节中极为重要的一个环节。目前对“进、管"两个环节的研究和实践已逐步走向规范化、制度化,而对出口的研究无论是理论上还是实践上都明显滞后。由于绩效考核机制的不健全和对公务员退出行为进行观念上的抵制等原因致使公务员退出机制...
论文关键词：公务员，退出机制，类型，缺陷，优化在我国公务员退出机制，明显滞后于日益完善的公务员录用、考核、培训、奖惩等机制。因此，深入探讨我国现行公务员退出机制，优化公务员队伍结构、促进公务员勤政廉政等方面，显得尤为重要。
务员正常退出机制.pdf.（中共威海市委党校，山东威海264200）【摘要】退出机制是公务员制度的重要组成部分，是保证公务员队伍活力的重要手段，正常退出是指退出机制的规范化、标准化和程序化，即“进退有序、想退能退、该退必退”，为实现这一...
文中在研究存在的问题时，公务员群体共有的问题研究的多，而体现海关公务员特点的问题却比较少;一些对策建议还停留在比较浅显的水平上，没有跳出海关来寻求和审视一些制度，缺乏相应
我国目前大力推行的公务员退出机制的改革，其目的不仅是为了改善现有公务员队伍结构，确保公务员的勤政、廉洁，同时也是公务员改革管理过程中极为关键的环节。正是由于以往公务员退出机制的不完善，才导致了公务员队伍新陈代谢的停滞不前。
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我国地方公务员管理存在的问题、原因及对策研究.摘要：进入二十一世纪，中国为了寻求更好更快的发展，以及给予人民更为舒适、富足的生活，国家开始大力推动行政机关的职能转变。.在从最初的管理职能逐步向服务职能转变的重要时期，…
通过建立公务员正常退出机制,不仅可以促进人才的合理流动,实现人力资源的合理配置,真正做到人尽其才、各展其长,而且可以让那些已经到了退休年龄或者不愿意在机关工作的人及时离开机关,腾出编制和职位,让那些愿意到机关为国家和公众服务的优秀人才通过
摘要：当前，公务员激励机制正逐渐为人们所重视，有效的公务员激励机制将有助于公务员管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用。由于国内学者对公务员激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上，所以本文通过运用相关的激励理论，在总结前人
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