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华东师范大学硕士学位论文我国公务员晋升管理中的竞争机制研究姓名：马炳中申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：蒋云根20080501公务员晋升不仅关系到公务员个人的发展和才能的发挥，更关系到整个国家的前途命运，因此将合适的人才晋升到合适的位置上就成了从古至今思考的课题。
我国公务员晋升管理制度不完善原因主要有两点:一方面，中国公务员制度刚刚建立不久，正式确立在公务员晋升环节引入竞争机制的时间则更短，在这么短的时间内建立起来的制度在很多方面都不会很完善;另一方面，我国缺乏构建晋升制度的经验，现有的...
公务员管理制度论文.doc,公务员管理制度论文[公务员管理制度论文]摘要：公务员制度的建立和推行是我国干部人事制度的一项重大改革，是建设社会主义民主政治的一项重要任务，公务员管理制度论文。公务员管理制度的确立不仅有利于公务员队伍建设的机制化与常态化，同时对于深化市场经济...
公务员考核是主管部门和上级领导依法对公务员进行管理的基础，是公务员奖惩、晋升、工资福利、培训等的依据，是公务员系统内部监督及外部监督的途径。因此，考核机制在公务员激励机制中占据着重要地位。
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
公务员晋升的核心竞争力：关系前文已经介绍，公务员晋升有五项核心竞争力，材料水平、表达能力、年龄、关系，以及神秘因素X。这里讲第四个，关系。NO.1什么是关系？关系，在中国语境下是个具有特殊…
公务员是一个庞大的体系，从入职时的懵懂无知到日渐娴熟，不仅需要时间的历练，更需要在这个过程中提高站位，增强自己的大局意识和全局观念。对此，我们要像一只蜗牛一样，不断向上攀登，了解公务员的晋升路径，朝…
很多地方已经放宽了参公和公务员的调动手续，甚至可以说是完全没有额外阻力。.而感到在晋升上屡屡受阻，根本原因是：参公人员其实不是这个机关的人，所以当然不能在这个机关晋升了，而和是不是参公关系并不大。.假如一个人A是从乡镇借调到了xx局，xx...
【摘要】：基层公务员处于我国行政治理结构的最底层,承担着最为冗杂和艰苦的工作任务,也是行政部门中数量最为庞大的群体,是影响服务效能最重要的因素。由于县处级以下单位的公务员职务晋升渠道比较狭窄,存在“官吏分途”、“层级分流”的现象,导致职业晋升激励的效用减弱,薪酬激励...
行政管理论文：永嘉县基层公务员职业规划中存在的问题及策略探讨.docx,行政管理论文：永嘉县基层公务员职业规划中存在的问题及策略探讨笔者根据职业生涯规划相关理论，同时结合永嘉实际，最终提出建立明确的职业规划；实现多元化职业通道建设；建立完善的职业规划管理体系；发挥领导的...
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我国公务员晋升管理制度不完善原因主要有两点:一方面，中国公务员制度刚刚建立不久，正式确立在公务员晋升环节引入竞争机制的时间则更短，在这么短的时间内建立起来的制度在很多方面都不会很完善;另一方面，我国缺乏构建晋升制度的经验，现有的...
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公务员考核是主管部门和上级领导依法对公务员进行管理的基础，是公务员奖惩、晋升、工资福利、培训等的依据，是公务员系统内部监督及外部监督的途径。因此，考核机制在公务员激励机制中占据着重要地位。
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
公务员晋升的核心竞争力：关系前文已经介绍，公务员晋升有五项核心竞争力，材料水平、表达能力、年龄、关系，以及神秘因素X。这里讲第四个，关系。NO.1什么是关系？关系，在中国语境下是个具有特殊…
公务员是一个庞大的体系，从入职时的懵懂无知到日渐娴熟，不仅需要时间的历练，更需要在这个过程中提高站位，增强自己的大局意识和全局观念。对此，我们要像一只蜗牛一样，不断向上攀登，了解公务员的晋升路径，朝…
很多地方已经放宽了参公和公务员的调动手续，甚至可以说是完全没有额外阻力。.而感到在晋升上屡屡受阻，根本原因是：参公人员其实不是这个机关的人，所以当然不能在这个机关晋升了，而和是不是参公关系并不大。.假如一个人A是从乡镇借调到了xx局，xx...
【摘要】：基层公务员处于我国行政治理结构的最底层,承担着最为冗杂和艰苦的工作任务,也是行政部门中数量最为庞大的群体,是影响服务效能最重要的因素。由于县处级以下单位的公务员职务晋升渠道比较狭窄,存在“官吏分途”、“层级分流”的现象,导致职业晋升激励的效用减弱,薪酬激励...
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