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薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公正的薪酬制度。一、薪酬管理的相关理论（一）薪酬的概念从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报。
****学院毕业论文3.2**市晶锐公司薪酬管理制度存在的问题3.2.1薪酬支付缺乏公平性**市晶锐公司的薪酬管理制度的不公平性主要体现在两个方面，一是内在不公平性。二是外部不公平性。内在不公平性，分为纵向不公平性以及横向不公平性。
公司薪酬制度优化设计毕业论文.题目X公司薪酬制度优化设计所在学院：经贸管理学院专业：企业管理班级：11（1）班学号：201105910906学生姓名：古力麦热木亚森指导老师：蒋建华完稿时间：20142011—2015学年摘要随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经...
【员工薪资待遇】领域的选题，格业范文整理132个选题，供大家参考，后面会持续给大家更新。AS公司调度岗位薪酬结构的对策研究A公司员工薪酬管理优化研究A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策A公司战略转型薪酬改革的研究A公司薪酬管理现存问题及改进措施A出版社物流部薪酬体系优化...
本科毕业设计（论文）说明书YB公司员工薪酬满意度研究经济管理学院专业班级08级工商管理学生姓名学生学号200830932029指导教师提交日期2012华南理工大学广州学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下...
论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：论文字数：35655论文编号...第三，首先对CG公司员工薪酬管理现状进行调查分析，在此过程中主要借助于问卷调查以及实地访谈，然后在此基础上对薪酬管理存在...
沈阳奥维公司核心员工薪酬激励问题与对策研究毕业论文范文介绍开始：XCLW43141沈阳奥维公司核心员工薪酬激励问题与对策研究(字数：7956)摘要核心员工作为企业中长期成长和发展中必不可少的力量，积极加强企业核心员工薪酬激励建设，一方面有助...
A公司员工福利方案设计毕业论文.doc,A公司员工福利方案设计摘要：有效的薪酬计划与控制对企业来说是至关重要的。因为薪酬是企业人工成本的主要组成部分，而人工成本的开支是不能永无止境地上升的。否则就会增加产品成本，削弱企业在市场上的竞争力。
所以公司要对员工的薪酬结构，尤其是知识型员工的薪酬结构进行科学设计，并且带有激励性质。人力资源部门要加大对于鼓励性薪酬比例的调整，但也不能过分的减少基本薪酬保障，要切实保障知识型员工的薪酬基本要求，并加大激励性薪酬比例。
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