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企业人才招聘现状问题及趋势研究_毕业论文.doc,学习中心：校本部分数：现代远程教育毕业论文题目企业人才招聘现状问题及趋势研究学号学生姓名导师姓名2015年4月27日原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文目录1导论11.1选题的目的及意义11.2国内外研究现状12招聘成本的理论分析32.1招聘成本概念32.2招聘成本的构成32.3影响招聘成本的主要因素42.3.1劳动力供需情况42.3.2招聘渠道52.3.3招聘人员的素质62.3.4招聘广告的发布媒介63企业在招聘…
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
摘要：人力资源是企业发展的源泉，是企业可持续发展的根本保障，而招聘是获取人力资源的先导环节，因此如何实现高效的招聘成为了当今企业关注的重点。A公司近年来不断发展员工规模日益壮大，因而原来的员工招聘方案逐渐无法满足公司需求，有待改进。
XXXXX有限公司在招聘中存在的问题分析及对策研究【摘要】当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。.本文立足XXXX有限公司的实际现状，结合人力资源管理理论，分析XXXX有限公司在招聘...
[4]黄湘礼.企业招聘面试中的问题及解决途径[J].湖南工程学院学报。2010.4期.12-13[5]杨璐瑜、杨岳.制造业企业员工高离职率分析合作经济与科技[J].2016.2期.3-6[6]周悦娜.当前企业招聘工作现状研究[J].中国商界.2010.11期.100-110
2．招聘人员非专业化。招聘人员缺乏专业培训，对招聘产生负影响。在招聘过程中，应聘者接触的不是企业本身，而是与企业的招聘人员直接面谈。他们会把招聘人员在招聘工作中的表现作为依据来判定企业的一些情况，进而决定是否选择它。
比如，公司在招聘人事与员时就是典型癿凭个人爱好。目前，很多企业癿招聘人员综合素质比较低下，严重影响了招聘效果。根据中国人才网在《人才招聘问题调查报告》中癿数据，只有18%癿求职者，对其接触过癿企业招聘人员癿与业素养比较肯定。
南京大学本科毕业论文1.3研究内容及方法1.3.1研究内容本文旨在通过对公司的招聘现状进行分析，来发现中小企业招聘工作中存在的问题，并尝试给出相应的对策，以期达到帮助以公司为代表的中小企业在招聘过程中少走弯路，更高效地找到优质人才的目的。
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摘要：人力资源是企业发展的源泉，是企业可持续发展的根本保障，而招聘是获取人力资源的先导环节，因此如何实现高效的招聘成为了当今企业关注的重点。A公司近年来不断发展员工规模日益壮大，因而原来的员工招聘方案逐渐无法满足公司需求，有待改进。
XXXXX有限公司在招聘中存在的问题分析及对策研究【摘要】当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。.本文立足XXXX有限公司的实际现状，结合人力资源管理理论，分析XXXX有限公司在招聘...
[4]黄湘礼.企业招聘面试中的问题及解决途径[J].湖南工程学院学报。2010.4期.12-13[5]杨璐瑜、杨岳.制造业企业员工高离职率分析合作经济与科技[J].2016.2期.3-6[6]周悦娜.当前企业招聘工作现状研究[J].中国商界.2010.11期.100-110
2．招聘人员非专业化。招聘人员缺乏专业培训，对招聘产生负影响。在招聘过程中，应聘者接触的不是企业本身，而是与企业的招聘人员直接面谈。他们会把招聘人员在招聘工作中的表现作为依据来判定企业的一些情况，进而决定是否选择它。
比如，公司在招聘人事与员时就是典型癿凭个人爱好。目前，很多企业癿招聘人员综合素质比较低下，严重影响了招聘效果。根据中国人才网在《人才招聘问题调查报告》中癿数据，只有18%癿求职者，对其接触过癿企业招聘人员癿与业素养比较肯定。
南京大学本科毕业论文1.3研究内容及方法1.3.1研究内容本文旨在通过对公司的招聘现状进行分析，来发现中小企业招聘工作中存在的问题，并尝试给出相应的对策，以期达到帮助以公司为代表的中小企业在招聘过程中少走弯路，更高效地找到优质人才的目的。
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