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供电企业技能人员培训论文摘要：1.生产技能人员培训的基本原则1.1坚持科学化、规范化培训开发的原则对于生产技能型人才的培训要有一定的规划和工作部署，要根据单位的具体发展方向、发展前景以及单位的实际情况，科学合理地进行人才开发与技能培训，…
3、员工培训中的问题（1）缺乏正确的培训理念和指导思想由于培训并不能直接产生于经济效益，是只见“投入”不见“产出”的“亏本”，出于节约成本理念，能省则省，尤其是见于培训了员工要么“跳槽”要么要求“加薪”的两难境地。.这些原因...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：员工培训是企业管理的重要内容，在企业发展期间不断提高员工的理论知识和专业技能，有助于提高企业生产效率，进而提升企业核心竞争力，让企业在市场竞争中占据有利地位，更有助于企业的长远发展。
企业提升员工培训效果的有效方法管理论文摘要：目前，人才作为企业持续发展的核心竞争力，已受到了各个公司和企业的重视。因此，不断进行人力资源开发，加强员工培训，着力打造一支素质过硬、技术精湛的员工队伍，确保员工队伍素质优良、后备充足、接续有力，方能为适应企业发展需要...
电力企业员工核心能力标准化培训摘要：摘要：本文以电力企业为主题，探讨基于核心能力的电力企业员工标准化培训体系问题。首先结合人力资源管理对其进行了简要概述；主要从构建思路、教育培训、评价指标与权重设计、标准化培训与评价标准设计、体系效度验…
本文是工商管理论文，笔者通过对FY公司人力资源管理的现状进行调研，发现FY公司虽然总体经济运行状况有序，但在员工，尤其是技术员工培训管理工作方面还存在着一些不尽规范、亟待完善
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅析华为技术有限公司的员工培训身份证号：370802198112212128准考证号：所在省市：山东省济宁市所在单位：济宁市物资贸易中心浅析华为技术有限公司的员工培训济宁市物资贸易中心摘要：华为技术有…
企业员工培训存在的问题及对策分析郝晓芳.在经济发展的大背景下，企业间竞争压力逐渐增加，而员工素质是提升企业竞争力的重要途经。.然而现实中，企业员工培训中总是存在从企业存在认识误区，企业培训效率低、效果差等诸多问题。.本文将分析目前...
供电企业技能人员培训论文摘要：1.生产技能人员培训的基本原则1.1坚持科学化、规范化培训开发的原则对于生产技能型人才的培训要有一定的规划和工作部署，要根据单位的具体发展方向、发展前景以及单位的实际情况，科学合理地进行人才开发与技能培训，…
3、员工培训中的问题（1）缺乏正确的培训理念和指导思想由于培训并不能直接产生于经济效益，是只见“投入”不见“产出”的“亏本”，出于节约成本理念，能省则省，尤其是见于培训了员工要么“跳槽”要么要求“加薪”的两难境地。.这些原因...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：员工培训是企业管理的重要内容，在企业发展期间不断提高员工的理论知识和专业技能，有助于提高企业生产效率，进而提升企业核心竞争力，让企业在市场竞争中占据有利地位，更有助于企业的长远发展。
企业提升员工培训效果的有效方法管理论文摘要：目前，人才作为企业持续发展的核心竞争力，已受到了各个公司和企业的重视。因此，不断进行人力资源开发，加强员工培训，着力打造一支素质过硬、技术精湛的员工队伍，确保员工队伍素质优良、后备充足、接续有力，方能为适应企业发展需要...
电力企业员工核心能力标准化培训摘要：摘要：本文以电力企业为主题，探讨基于核心能力的电力企业员工标准化培训体系问题。首先结合人力资源管理对其进行了简要概述；主要从构建思路、教育培训、评价指标与权重设计、标准化培训与评价标准设计、体系效度验…
本文是工商管理论文，笔者通过对FY公司人力资源管理的现状进行调研，发现FY公司虽然总体经济运行状况有序，但在员工，尤其是技术员工培训管理工作方面还存在着一些不尽规范、亟待完善
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企业员工培训存在的问题及对策分析郝晓芳.在经济发展的大背景下，企业间竞争压力逐渐增加，而员工素质是提升企业竞争力的重要途经。.然而现实中，企业员工培训中总是存在从企业存在认识误区，企业培训效率低、效果差等诸多问题。.本文将分析目前...
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