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浅析国有企业选人用人存在的问题及对策分析,措施,浅谈,选人用人,国有企业,存在的,存在问题的,问题,问题的对策中南片2005年烟草学术交流会论文集浅析国有企业选人用人存在的问题及对策广东烟草南雄市有限公司摘要：根据目前国有企业选拔任用人员存在的弊端及产生的危害，分析其原因所在...
国有企业精准科学选人用人关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国有企业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。免费关于国有企业论文范文，与国有企业有关论文写作参考文献资料。
（二）国有企业选人用人存在的问题1、人才选任标准执行存在不足，难以坚持以德为先。日益激烈的市场竞争使企业十分重视选人用人工作。选什么样的人、用什么样的人是提高企业核心竞争力的重要途径。具备高尚品德的人才，是企业选人的根本前提。
论文：论中小企业的人力资源管理.doc,论文：论中小企业的人力资源管理...但是我们也应该，而且已经看到了，由于历史的原因和中小企业本身的特点，在用人观念和管理机制方面...
首先，企业管理者应当从企业战略发展的角度进行企业的人力资源的规划，在用人机制方面应当遵循优胜劣汰、竞争上岗的动态机制，使得每个人都具有极大地进取心，对此可以将国有企业的人事大致构成进行归纳为临时职工、合同职工以及正式职工这三个
写大公司还是小公司，这个各有利弊。.。.首先，如果是写小公司的话，它的好处是知道的人比较少，写的人也会比较少，论文写起来重复率就会低很多，创新性也有保障。.但是弊端就是小公司的数据往往不好获得。.网上很难找到，给论文素材的积累带来了...
本文是一篇法律论文，本文旨在通过研究方法进行创新，从法律风险和完善方法入手，进一步探索劳动规章制度。如主要法律风险有调整范围有失明确、制定主体不适格、内容失当、制定及实施程序存在瑕疵，针对上述法律…
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益，而用人单位往往因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺风险防范意识、证据意识，导致在劳动争议案中败…
以事业为上，是坚持正确选人用人导向十分重要的方面，是选好人用准人的根本出发点，任何时候都必须很好坚持。而实际工作中一些地方和单位选人用人往往忽视事业发展和工作需要，不是看谁优秀、谁合适，而是看谁资历深、轮到谁；个别的...
新劳动法背景下J公司劳务派遣用工管理思考.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：38855论文编号：sb2021051814353735580日期：2021-06-06来源：硕博论文网.Tag：.笔者通过论文研究，得出下述结论：第一，通过对...
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