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这是一篇关于网络,招聘,虚假信息相关方向的论文(附下载链接),论文主要内容是随着互联网普及,网络招聘以其方便、快捷、高效率的特点,成为用人单位和求职者互通的首选,但由于网络的虚拟性、不确定性,网络招聘中虚假信息乱象丛生,给求职者带来伤害,给社会带来资源、时间的浪费,危害了公共安全。
一、“职位发布数”和“公司规模”不成比例——比如一个几十人规模的公司，有几十个职位在招聘：一般来说，考虑到很多公司流动性确实非常大的情况，“职位发布数”占到“公司规模”的10%以下，这是恰当的——一旦超出这个比例，则为“虚假招聘”无疑。
一、虚假培训班招聘.这种局，一般都是诈机构以招聘为幌子，变相招募学员，从而达到收取高额培训费为目的。.首先，这种诈公司会在招聘网上发布很多诱人的工作岗位——基本上都是待遇6000-10000，工作环境舒适，学历要求低，接受应届毕业生或只招...
虚假招聘信息泛滥,还涉嫌诈,求职被案例如今是信息时代，网络似乎成为了一个广泛交流的平台，网络不仅可以方便人们购物，还可以在网上寻找招聘信息，但是如今信息泛滥，网上也出现了很多虚假信息，就比如58同城上面的招聘信息，很多都不真实，容易上当受。
员工招聘计划及其完成情况总结报告一、招聘情况本年度为满足公司生产的需要，在进行产能最大化设计的可行性分析下，公司进行了两次大规模招聘和一次较小规模的招聘活动，此次主要是生产部，直接生产工人和辅助生产工人，以及公司因生产需要的行政管理人员和其他人员的招聘活动。
来源：996论文网摘要：上市公司会计造假是目前的热点问题。中国自加入WTO以来，我国经济开始高速发展，但同时各种财务问题也随之而来。企业会计造假、会计信息失真，是我国财经领域存在的一个突出问题，尤其是近几年上市公司作假手段多样，主要通过提供虚假报表信息、进行关联交易和...
浅析中小企业招聘问题及对策研究——以L公司为例.大数据时代下的人力资源管理创新研究——以智联招聘为例.南京高校女大学生就业难问题研究.中小型企业绩效反馈机制研究——以佩和用品有限公司为例.OKR在民营企业人力资源管理中的应用—以知乎...
虚假招聘信息危害性极制晚报o看法新闻记者从中国裁判文书网上用关键词搜索涉及“虚假招聘”的一审判决书有169份，其中142份涉及刑事案件。
摘要：招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，它是指通过各种渠道，为企业的相关岗位寻找匹配的人才。二十一世纪以来，随着互联网技术的快速发展，我国网络招聘行业有了快速的发展，已经逐步成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。
揭秘虚假招聘:网络招聘平台从未因虚假信息被判罚.（法制晚报·看法新闻深读记者崔楠）据统计2017年我国应届毕业生将近800万人，对于这些刚刚...
这是一篇关于网络,招聘,虚假信息相关方向的论文(附下载链接),论文主要内容是随着互联网普及,网络招聘以其方便、快捷、高效率的特点,成为用人单位和求职者互通的首选,但由于网络的虚拟性、不确定性,网络招聘中虚假信息乱象丛生,给求职者带来伤害,给社会带来资源、时间的浪费,危害了公共安全。
一、“职位发布数”和“公司规模”不成比例——比如一个几十人规模的公司，有几十个职位在招聘：一般来说，考虑到很多公司流动性确实非常大的情况，“职位发布数”占到“公司规模”的10%以下，这是恰当的——一旦超出这个比例，则为“虚假招聘”无疑。
一、虚假培训班招聘.这种局，一般都是诈机构以招聘为幌子，变相招募学员，从而达到收取高额培训费为目的。.首先，这种诈公司会在招聘网上发布很多诱人的工作岗位——基本上都是待遇6000-10000，工作环境舒适，学历要求低，接受应届毕业生或只招...
虚假招聘信息泛滥,还涉嫌诈,求职被案例如今是信息时代，网络似乎成为了一个广泛交流的平台，网络不仅可以方便人们购物，还可以在网上寻找招聘信息，但是如今信息泛滥，网上也出现了很多虚假信息，就比如58同城上面的招聘信息，很多都不真实，容易上当受。
员工招聘计划及其完成情况总结报告一、招聘情况本年度为满足公司生产的需要，在进行产能最大化设计的可行性分析下，公司进行了两次大规模招聘和一次较小规模的招聘活动，此次主要是生产部，直接生产工人和辅助生产工人，以及公司因生产需要的行政管理人员和其他人员的招聘活动。
来源：996论文网摘要：上市公司会计造假是目前的热点问题。中国自加入WTO以来，我国经济开始高速发展，但同时各种财务问题也随之而来。企业会计造假、会计信息失真，是我国财经领域存在的一个突出问题，尤其是近几年上市公司作假手段多样，主要通过提供虚假报表信息、进行关联交易和...
浅析中小企业招聘问题及对策研究——以L公司为例.大数据时代下的人力资源管理创新研究——以智联招聘为例.南京高校女大学生就业难问题研究.中小型企业绩效反馈机制研究——以佩和用品有限公司为例.OKR在民营企业人力资源管理中的应用—以知乎...
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摘要：招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，它是指通过各种渠道，为企业的相关岗位寻找匹配的人才。二十一世纪以来，随着互联网技术的快速发展，我国网络招聘行业有了快速的发展，已经逐步成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。
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