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企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
35我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策28浅析企业人力资源的可持续发展19浅谈人力资源的开发18浅论私营企业员工激励机制及调整策略(A)16论企业员工的有效激励15人力资源管理的趋势与创新14中小企业知识型员工的激励机制研究9加强家族企业人力资源管理的思考
薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公正的薪酬制度。一、薪酬管理的相关理论（一）薪酬的概念从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报。
****学院毕业论文3.2**市晶锐公司薪酬管理制度存在的问题3.2.1薪酬支付缺乏公平性**市晶锐公司的薪酬管理制度的不公平性主要体现在两个方面，一是内在不公平性。二是外部不公平性。内在不公平性，分为纵向不公平性以及横向不公平性。
四、某公司酬制度存在问题的原因分析及对策探讨（一）某公司原有薪酬制度存在的问题分析1、某公司现有的薪酬结构不合理在全部薪酬中，某公司中层管理人员的绩效工资只占其岗位工资的10%，比例严重偏低，而高层管理人员的绩效工资却占岗位工资的60
薪资制度问题分析及改进方案为更好的进行薪资问题分析，真正反映公司薪资福利制度运行过程中存在的问题，提高公司薪资福利制度运用的质量，管理部特在公司关重岗位进行薪资满意度调查，并在市场上收集同行业相关薪资资料进行分析，以更好的规划2005度薪资工作的重点，不断完善公司...
基于多元线性回归的薪酬合理性分析基于多元线性我们仔细阅读了昆明理工大学大学生数学建模竞赛的竞赛规则。我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人研究、讨论与赛题有关的问题。
山东科技大学泰山科技学院学生毕业设计（论文）凯利电源有限公司员工激励机制存在问题分析及对策研究山东科技大学泰山科技学院学生毕业设计（论文）毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
接下来我们大概分析3个方面:1，各职级的薪酬区间.首先做benchmarking,根据公司内员工的职级和职能与咨询公司的一一对应，再拿每个职级薪酬区间的中位值算ABS和ATC，与市场中的数据中位值做对比。.(你想的没错，这一步骤有个先决条件，就是需要公司内的职级...
学号XXXXXXXXXXXXXXX大学毕业论文题目中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学院管理学院专业XX人管范文大全...
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****学院毕业论文3.2**市晶锐公司薪酬管理制度存在的问题3.2.1薪酬支付缺乏公平性**市晶锐公司的薪酬管理制度的不公平性主要体现在两个方面，一是内在不公平性。二是外部不公平性。内在不公平性，分为纵向不公平性以及横向不公平性。
四、某公司酬制度存在问题的原因分析及对策探讨（一）某公司原有薪酬制度存在的问题分析1、某公司现有的薪酬结构不合理在全部薪酬中，某公司中层管理人员的绩效工资只占其岗位工资的10%，比例严重偏低，而高层管理人员的绩效工资却占岗位工资的60
薪资制度问题分析及改进方案为更好的进行薪资问题分析，真正反映公司薪资福利制度运行过程中存在的问题，提高公司薪资福利制度运用的质量，管理部特在公司关重岗位进行薪资满意度调查，并在市场上收集同行业相关薪资资料进行分析，以更好的规划2005度薪资工作的重点，不断完善公司...
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