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本文主要揭示了我国企业薪酬管理方面存在的普遍性问题，并充分挖掘其深层次的原因，针对其问题及原因，提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略，并就我国企业的薪酬管理提出了一些思路与对策。.（五）以职位评价系统为基础。.实现薪酬分配的公平...
《新白云公司薪酬体系设计研究》》-毕业论文.doc,分类号密级UDC单位代码10151新白云公司薪酬体系设计研究指导教师职称学位授予单位申请学位级别学科与专业论文完成日期论文答辩日期答辩委员会主席TheresearchonSalary...
ZTX公司薪酬体系优化方案设计中国“隐形冠军”型中小企业国际化QJXC企业服务中心绩效考评研究市场竞争下企业存货管理研究——以中国建设银行A支行人才流失现状及对
某企业薪酬体系设计研究毕业论文某企业薪酬体系设计研究毕业论文目录一.引言.....1二.国内外薪酬理论研究综述.....1(一)薪酬体系理论概述.....1(二)薪酬体系设计的理论基础.....
提供某企业薪酬体系设计研究毕业论文正文word文档在线阅读与免费下载，摘要:（2010届）本科毕业论文（设计）题目某企业薪酬体系设计研究学院商学院专业人力资源管理班级人力062学号200631115204学生姓名吴学琴指导教师杨婷华
本篇论文共57页，点击这进入下载页面。.更多论文.BM集团公司薪酬体系优化方案设计.基于竞争力提升的新天地旅游公司员.翠峰山生态休闲观光园商业计划书.我国高职院校和本科院校旅游专业课.中国主题公园发展案例研究.基于客户满意度的A公司集团...
1.技术人员薪酬制度优化方案全海公司的技术人员分为研发技术人员和生产技术人员。研发技术员负责公司新产品的技术开发；生产技术人员为公司生产部门提供技术支持，他们主要是负责解决生产过程中遇到的技术问题，对具体的生产操作人员要提供岗前的操作技术培训，他们在公司的整个生产...
优化后，H公司销售人员的薪酬体系的管理将更简单、便捷，且管理成本明显下降，但由于新的方案与当前的薪酬体系现状存在较大的差异，且H公司的人力资源部门的专业能力，尤其是专业化薪酬管理能力比较薄弱，本次薪酬方案是否能够顺利落地，并达到设计
【员工薪资待遇】领域的选题，格业范文整理132个选题，供大家参考，后面会持续给大家更新。AS公司调度岗位薪酬结构的对策研究A公司员工薪酬管理优化研究A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策A公司战略转型薪酬改革的研究A公司薪酬管理现存问题及改进措施A出版社物流部薪酬体系优化...
企业薪酬管理体系的设计研究开题报告(一)毕业论文范文介绍开始：.企业薪酬管理体系的设计研究开题报告.一、选题的意义与背景.（一）选题意义.全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小...
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