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薪酬管理在企业人力资源管理中的问题与创新策略.3.2、薪酬管理体系不科学.当前企业薪酬管理体系的制定一味地参考其他企业的薪酬管理体系，没有在薪酬管理体系中融入独属于自己的内容，且薪酬体系的制定和发展忽视了企业长远发展的目标，无法发挥出...
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家纺企业供应商选择研究——以xx纺织为例知识创新与组织绩效关系研究xx电器有限公司招聘管理研究xx锁业公司员工满意度影响因素研究中小民营企业薪酬激励制度改革的研究——以CD公司为例高效能“虚拟型团队合作学习”的特征探究家族企业的代际传承
本书是针对薪酬管理课程专门编写的一本教材。本书大体上分为三篇：第一篇系统阐述了薪酬管理的基本理论，第二篇对薪酬管理工作进行了全面梳理，第三篇强调了薪酬管理的设计与应用。3《薪酬与福利管理》著者：李燕荣出版社：天津大学出版社，2008
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《人力资源管理》结课论文.doc,分数《人力资源管理》课程论文题目：学生姓名：学号：专业班级：教师：2014年月根据企业的发展特点，要实现更大规模的跃进，企业管理水平的滞后已成为其发展的瓶颈。1人力资源管理概述人力资源管理是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够用被...
企业人力资源管理之薪酬管理问题分析摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。
如何快速完成人力资源论文选题.1.选择自己熟悉的课题.选题应尽量选择与自己所从事的专业及今后研究方向一致的课题。.课题通常不是从零开始，一般都对拟选课题已具有某些工作基础:或者在原有研究工作基础上找到了新的生长点，可以进一步深人;或者...
mba毕业文论题目应有自己的独特之处。.做到引人入胜，让人赏心悦目，心旷神怡，从而激起读者的阅读兴趣。.二，mba毕业论文题目（精选60例）.关于mba毕业论文题目，我们了解很多，为了更加直观了解mba论文题目如何写，小编为大家精选罗列了60例mba毕业论文...
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