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论文以A公司为研究对象,首先对其当前的薪酬方案的现状以及存在的问题进行了介绍,通过薪酬方案问卷调查,分析出了当前A公司的薪酬方案设计存在设计思想落后,薪酬水平与市场脱节,模式单一化,薪酬差别不合理,评价标准缺乏,短期行为明显且随意性大以及福利
****学院毕业论文103.3提出解决方案针对**市晶锐公司在薪酬管理制度方面出现的问题，首先需要弄清楚本公司的根本问题，薪酬问题历来都是企业管理中最敏感的问题，为了保证**市晶锐公司具有持续发展的竞争力，合理的薪酬制度体系必须服从并服务于公司
张晓霞、念红忠.精神激励是企业持续发展的动力，金融经济，2009[5]束键.安徽省A公司薪酬管理方案设计研究.工商管理，2013（9）.[6]欧健.长沙市烟草公司员工薪酬激励方案设计.高级管理人员工商管理，2005（10）.
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]沈花花.浙江金盛汽车4S店销售顾问薪酬管理改进研究[D].兰州理工大学,2020.[2]黄晓…
本文通过问卷发放等方法对某企业销售人员薪酬激励现有方案进行研究，分析该企业销售人员薪酬激励方案存在的问题，并结合该企业实际情况及所学专业知识，改进并设计出一套适合该企业现阶段发展的销售人员薪酬激励方案。.二、文献回顾（一）销售...
A公司员工福利方案设计毕业论文.doc,A公司员工福利方案设计摘要：有效的薪酬计划与控制对企业来说是至关重要的。因为薪酬是企业人工成本的主要组成部分，而人工成本的开支是不能永无止境地上升的。否则就会增加产品成本，削弱企业在市场上的竞争力。
本文的研究视角为薪酬体系，以CG公司为研究对象，借助于个案研究分析的方法，开展实地研究，主要工作分为三个方面：第一，与人力资源部相结合首先对公司人力资源状况加以分析，进而收集相关薪酬管理资料，同时进行资料分类及分析；第二，设计相应的
《薪酬设计通常存在问题》：此文是一篇薪酬设计论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。薪酬设计实践中存在着这样或那样的问题,有的方案反复讨论多次甚至被推翻；有的方案在老板的强势下勉强通过却招来员工的怨言和反对,甚至造成大规模的员工离职；有的公司在推行薪酬方案过程...
山西民营企业薪酬管理方案设计研究,薪酬管理,民营企业,薪酬方案,设计。民营企业是我国社会主义市场经济的重要微观基础,改革开放30多年来,山西民营企业的发展取得了巨大成就。但是,山西民营企业在...
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