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提供企业如何创新培训模式、解决工学矛盾文档免费下载，摘要:大屯公司2012年度职工教育培训优秀论文评选参选论文论文题目：企业如何创新培训模式、解决工学矛盾的浅显思考作者姓名：陈春红论文类别：提交时间：选送单位：王海涛EEE（盖章）
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：员工培训是企业管理的重要内容，在企业发展期间不断提高员工的理论知识和专业技能，有助于提高企业生产效率，进而提升企业核心竞争力，让企业在市场竞争中占据有利地位，更有助于企业的长远发展。
目前,人力资源已经成为知识经济发展的主导要素,企业通过职业生涯规划导向的员工培训来提升人力资源素质,从而使它成为企业的竞争优势,越来越受业界欢迎。为了使培训尽可能地协调企业和员工的目标和利益,促进相互发展,有必要将职业生涯规划导入培训的整个过程,渗透到培训
截止2017年，Google（谷歌）拥有员工73900人。做为一家从事互联网相关服务和产品的美国跨国技术公司，在竞争日益激烈和多变的环境之下，如何对旗下数量庞大的员工开展培训以提高组织的竞争优势和创新能力，这是一个巨大的挑战和疑问。显然到目前为止，Google（谷歌）用自己的业绩证明…
培训内容碎片化新员工培训内容的偏向于制度化与碎片化，缺乏完整的体系，实用性也不高。培训信息零碎，很多新员工在培训后对公司所处的行业环境、公司背景、工作中需承担的责任和义务不能有清晰的了解，间接影响了在试用期的稳定性。
入职培训，是让新员工更快地了解公司文化，融入公司，并且更清楚自己的职能和定位，加快他们的成长。入职培训为什么重要？在如今，90后员工已经渐渐在职场独当一面，95后们也开始步入职场的情况下，新生代的职场人们的需求已经逐渐改变，不同于以往追求稳定，很多人更看重的是自身的...
试析企业教育培训体系完善之道(全文)论文摘要：教育培训工作是开发人力资源的根本手段。教育培训体系的制度化、标准化将确保教育培训高质量地完成，同时，加大考核力度、勇于激励创新也是确保教育培训规模化、实用化的有效途径。
保险公司新人培训开训讲话稿保险公司新人培训开训讲话稿观念改变命运心动不如行动各位新伙伴：您们好！.欢迎您们参加中国人寿保险股份有限公司**分公司2011年第五期《星火燎原》创新班学习，在此，我代表中国人寿**分公司党委、总经理室对各位的到来...
领导成员交换关系是企业人际关系中非常重要的一部分，良好的人际互动能够激励员工在工作中表现出高水平的创新。.由于领导者的资源和精力都是有限的，通常会倾向与将有限的优先给予“圈内人”。.而且，在高质量的领导成员交换关系中，员工更容易获得...
技术漫谈：网易的企业文化、管理体制与创新之道.作为一家老牌互联网公司，网易值得称道的远不止坊间口口流传的未央猪肉那么简单。.作为一家二十年历史的大型互联网企业，支撑网易生下来，活下去的秘诀是什么？.注：本文整理自GTLC全球…
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