发表服务
企业运用劳务派遣存在的风险及其风险规避摘要：随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，在当前严峻的就业形势下，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化，劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要，劳务派遣这一新...
风险分析：文件相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业为员工缴纳社保以及代扣代缴，是法定的义务，任何单位和个人不得拒绝。如果员工到劳动部门企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，企业还得支付经济补偿。
现在很多新人或许还不知道社保的好处，在入职的时候会要求公司不要给自己缴纳社保，因为缴纳社保就需要从工资里面扣除一部分的钱，但是这对用人单位来说是有风险的。企业老板就会提出疑问“员工强烈要…
在以前，企业为了不缴纳员工社保，通过与劳务公司合作，进行社保的缴纳规避，这种做法以前可能比较常用，但是现在已经不适用了。现在国家的税务政策是，通过劳务派遣还是需缴纳社保的，只是换成了由劳务公司进行缴纳而已，治标不治本。
2018-06-11企业如何做到不缴纳社保，合理规避风险2018-06-24员工不愿交社保，企业如何规避风险2011-04-05如果单位在试用期内不想给员工交社保，应该怎样规避风险？82017-11-20员工不想交纳五险一金，公司怎样规避风险42019-01-04企业不缴纳或者
HR如何合理规避薪酬设计的法律风险薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中，法律风险规避和防范是必不可少的，而有些企业和HR容易忽略这一点，导致吃了不少哑巴亏。如何…
企业的目标是生存、发展和获利，这要求企业合理筹集资金，并有效地使用资金。企业的筹资、用资活动经常是在有风险情况下进行的，因此，企业理财时，必须研究风险、计量风险并设法控制风险，以求最大限度地扩大企业的财富。在市场经济条件下，企业自主筹资不但必要，而且实属客观...
为了规避市场风险，创业要提早做好应对策略：1.以质取胜，把产品质量看做企业的生命;2.以变制胜，企业要随时根据市场的变化作出相应调整;3.出奇制胜，用奇特的经营方式、奇特的产品和奇特的服务占领市场;4.以廉制胜，靠薄利多销赢得市场;5.以服务制胜...
关于规避劳动用工风险及规范人力资源管理的通知函.有限责任公司：首先代表集团公司人力资源部，感谢赵总及各位同事在管理工作中给予的支持和配合，尤其是人力资源部的李光及环保所属各站的站长和核算员，再次对工作中给予的支持和顺畅的沟通表示...
赞同@高萌Goal的答案。补充一下方便非法律人理解：只担任法定代表人，比如被股东会聘为董事长（执行董事）并任法定代表人，即使没有同时作为显名股东，同样存在风险。这种风险是无法完全规避的。因为从立法本意讲，法定代表人是公司的重要职务，对外代表公司，很多重要经营活动（比…
企业运用劳务派遣存在的风险及其风险规避摘要：随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，在当前严峻的就业形势下，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化，劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要，劳务派遣这一新...
风险分析：文件相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业为员工缴纳社保以及代扣代缴，是法定的义务，任何单位和个人不得拒绝。如果员工到劳动部门企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，企业还得支付经济补偿。
现在很多新人或许还不知道社保的好处，在入职的时候会要求公司不要给自己缴纳社保，因为缴纳社保就需要从工资里面扣除一部分的钱，但是这对用人单位来说是有风险的。企业老板就会提出疑问“员工强烈要…
在以前，企业为了不缴纳员工社保，通过与劳务公司合作，进行社保的缴纳规避，这种做法以前可能比较常用，但是现在已经不适用了。现在国家的税务政策是，通过劳务派遣还是需缴纳社保的，只是换成了由劳务公司进行缴纳而已，治标不治本。
2018-06-11企业如何做到不缴纳社保，合理规避风险2018-06-24员工不愿交社保，企业如何规避风险2011-04-05如果单位在试用期内不想给员工交社保，应该怎样规避风险？82017-11-20员工不想交纳五险一金，公司怎样规避风险42019-01-04企业不缴纳或者
HR如何合理规避薪酬设计的法律风险薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中，法律风险规避和防范是必不可少的，而有些企业和HR容易忽略这一点，导致吃了不少哑巴亏。如何…
企业的目标是生存、发展和获利，这要求企业合理筹集资金，并有效地使用资金。企业的筹资、用资活动经常是在有风险情况下进行的，因此，企业理财时，必须研究风险、计量风险并设法控制风险，以求最大限度地扩大企业的财富。在市场经济条件下，企业自主筹资不但必要，而且实属客观...
为了规避市场风险，创业要提早做好应对策略：1.以质取胜，把产品质量看做企业的生命;2.以变制胜，企业要随时根据市场的变化作出相应调整;3.出奇制胜，用奇特的经营方式、奇特的产品和奇特的服务占领市场;4.以廉制胜，靠薄利多销赢得市场;5.以服务制胜...
关于规避劳动用工风险及规范人力资源管理的通知函.有限责任公司：首先代表集团公司人力资源部，感谢赵总及各位同事在管理工作中给予的支持和配合，尤其是人力资源部的李光及环保所属各站的站长和核算员，再次对工作中给予的支持和顺畅的沟通表示...
赞同@高萌Goal的答案。补充一下方便非法律人理解：只担任法定代表人，比如被股东会聘为董事长（执行董事）并任法定代表人，即使没有同时作为显名股东，同样存在风险。这种风险是无法完全规避的。因为从立法本意讲，法定代表人是公司的重要职务，对外代表公司，很多重要经营活动（比…
发表服务