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企业人员甄选与测评方法的分析.doc,南京理工大学紫金学院学年论文专业班级：11级人力资源2班论文题目：企业人员甄选与测评方法的分析姓名：吴唯学号：110704234成绩：选题好[]较好[]一般[]不好[]论文观点正确、清楚、明确[]正确、清楚、较明确[]正确、较清楚、较明确[]观点...
南京理工大学紫金学院学年论文专业班级：11级人力资源2论文题目：企业人员甄选与测评方法的分析姓名：学号：110704234成绩：选题论文观点正确、清楚、明确正确、较清楚、较明确[论述程度内容充实、论述充内容较充实、论述较充分[论据不充分、抄袭严重[结构安排合理、严谨、层次...
基于胜任力模型的人才测评选拔体系研究江西财经大学硕士学位论文基于胜任力模型的人才测评选拔体系研究姓名:熊庆欢申请学位级别:硕士专业:企业管理导教师:刘彪文20081001在案例研究部分,本文以AS公司为例,将设计的测评选拔体系应用在AS和实用性,为企业的实践应用提供一定的帮助。
我国人才测评发展现状及应对策略自1905年法国心理学家比奈发明世界上第一个智力测验以来，测量人与人之间的个别差异，发掘优秀人才已经为越来越多的人所重视。早在上世纪60年代，IBM、通用、福特、柯达等美国大公司就已经采用人才测评技术选拔管理人员和经营者，并取得良好效果。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊周小燕深圳市海恒智能科技有限公司广东省深圳市518000摘要：近年来，随着人力资源的整体提升与优化，人员的心理测量，尤其是高级人才的心理测量越来越受到社会各界尤其是企业的关注与使用，并在人才选拔及其他选育留用...
现代人才测评目前是大多数用人单位选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，为企事业选拔人才、使用。人才、管理人才提供科学客观的参考依据，使人力
5现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析招聘、测评方向1X投资集团新进人员选拔的测评研究2基于员工心理契约的招聘信息传递研究3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4基于胜任力模型的人才选拔一一以XX公司为例
人才测评能为企业在人才录用与选拔、团队人员的合理配置、领导层的选拔提升以及员工的自我认识方面提供客观且可借鉴的依据,从一定程度上提高了个体和企业的效益。二、人才测评的作用人才测评对企业的作用可以分为以下五大类:
《心理测验在人员测评中的运用》-毕业设计（论文）.doc,l心理测验在人员测评中的运用【摘要】本文首先回顾了企业组织管理中人事测评技术及心理测量技术的起源、发展历史和概括。然后主要从人员选拔方面对心理用进行了简要的论述。
篇二：人力资源测评与选拔实训报告关于人力资源测评技术综合训练的实训报告人力资源测评技术综合训练训练是通过实践教学环节，促使我们巩固和拓展了知识面，使我们在专业技术应用能力上达到人力资源选拔与测评这门课程培养目标的基本要求，在测评选拔的工作能力上得到提高。
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