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是，因为应届毕业生心思少，往往100%付出，也不求回报，也不知道自己看自己的社保公积金有没有足额缴纳，更不会查公司在行业内的姿势水平一类的问题，也不会用法律保护自己的权益，人脉还没成型，在公司内也没什么话语权，大多数情况下老板也不怕得罪你，很容易把你剥削到最后一毛钱。
这些公司从来没想过去培养一个可用的人，他们只想要廉价劳动力，也享受毕业生在公司战战兢兢的态度。而应届毕业生选工作的时候，又尽是想着钱多事少离家近、轻松快乐前途远。有些毕业生更难伺候，一上来就想要月薪过万。
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毕业生就业管理信息系统设计毕业设计论文.docx,毕业论文（2016—2017学年第二学期）题目：毕业生就业管理信息系统设计──────────────────────专业：电子商务────────────班级：电商11302────────────姓名：──────────...
毕业论文答辩的目的，就是检查毕业生是否是认真完成的毕业论文，考察毕业生...建筑与艺术分院工作经验:2009.07杭州腾跃广告有限公司文员2010.01湖南镇远食品包装有限公司前台...
本文来源：996论文网本文是金融论文题目，笔者为大家收集了金融专业最新论文题目50例，希望为大家的金融论文选题提供参考。金融论文题目50例：1综合普惠金融对城乡收入差距的影响研究2基于互联网金…
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某教育科技公司首席学术顾问累计帮助数百人发表核心期刊硕士毕业后曾在清华大学担任技术顾问硕士期间发表的论文超过某top1科研院博士毕业要求在nature子刊上以第一作者发表过论文，博三之前第一作者发表SCI＞5篇，累计影响因子＞40
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