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员工作为公司发展的力量源泉，绩效考核体系是否科学合理关系到对员工努力工作的尊重与认可，归根结底是要消除员工的思想上的认知误区。很多员工思想上认为绩效考核是公司故意为难员工，甚至故意克扣劳动成果的工具，或是为了划分级别分级对待员工等观念。
公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的倡导者和受益者。.(大型纪录片《公司的力量》总导演任学安)三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化"，这句话因高度概括出文化对企业的影响而流传甚广。.21世纪是文化管理时代，企业文化在...
企业持续竞争优势的源泉：自主创新战略—华为公司案例研究管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉...
本文是一篇会计论文,本文以PPP项目全生命周期为基础，从SPV公司的角度出发对各个环节的相关税收政策进行研究，尤其将运营期的PPP项目细化为经营性项目、准经营性项目、非经营性项目三类进行相关税收政策的研…
公司员工培训中存在的问题及解决对策公共事业管理指导教师：李向前教师职称：讲师201522日北京北京石油化工学院学位论文电子版授权使用协议论文《A员工培训中存在的问题及存解决对策》系本人在北京石油化工学院学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
本科毕业论文题目：我国中小企业融资存在的问题及对策研究——以成都金中科技公司为例学院：经济管理学院专业:会计学班级：2013级01班姓名：吴亚琼学号：201301050220034指导老师：魏青林完成时间…
（3）员工培人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）训是企业持续发展的力量源泉。（周惠敏，2007）2、人力资源日益得到重视，培训作为发展人力资源的基础手段，已成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分，谁拥有高素质人才，谁就拥有竞争优势。
来源：996论文网第1章绪论1.1选题背景2009年10月20日，一辆金橙色解放J6汽车从长春的一汽集团缓缓下线，这是中国2009年生产的第1000万辆汽车，它标志着中国汽车工业迈进千万辆级汽车生产大国行…
毕业论文出现致谢词是对论文指导者或者合作者劳动的一种尊重的表达。毕业论文致谢怎么写？下面由小编为大家整理毕业设计论文致谢（精选10篇），供大家作为参考。毕业设计论文致谢篇1值此毕业论文结束，毕业设计完成之际，我特别感谢我的指导老师——XX老师，她给了我莫大的支持，她的...
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本科毕业论文题目：我国中小企业融资存在的问题及对策研究——以成都金中科技公司为例学院：经济管理学院专业:会计学班级：2013级01班姓名：吴亚琼学号：201301050220034指导老师：魏青林完成时间…
（3）员工培人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）训是企业持续发展的力量源泉。（周惠敏，2007）2、人力资源日益得到重视，培训作为发展人力资源的基础手段，已成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分，谁拥有高素质人才，谁就拥有竞争优势。
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